产前15天病假和产假可以重叠在一起休吗？病假也就是保胎假，而产前15天病假和产假重叠了可以连在一块休的，但是需要注意请病假需要出示正规医院的病例证明，若没有那么单位可能会扣除你当天的工资，而产假对于工资是没有影响的，并且单位给职工购买了*育险，职工在产假期间还能享受*育津贴的福利。
正常情况下，职工所享受的产假为98天，即使女性出现流产的情况也是可以享受到产假的，根据相关规定未满4个月的流产可享受15天产假，满4个月流产，可享受42天产假，并且在休产假期间，单位不得以怀孕、哺乳等借口，降低员工的工资。
产前15天病假和产假可以重叠在一起休吗？
病假和产假是可以连着一块休的，但是需要注意以下两点：
1、工资支付标准不一样：产假的工资是由*育险全额支付，而病假的工资是由工资支付，病假的标准是在70%的基础上还要乘以一定比率，而6个月内的病假按照70%发放，超过6个月的，按照工资基数的40%—60%计发；
2、时间的划分和计算：产假一般从产前15天计算起，而超出产假的部分应按照病假计算。
女性职工可享受产假98天
并且根据我国相关规定，女性职工可享受98天产假，若出现难产情况，产假可多增加15天，*育多胎的，每多*一个，产假也可增加15天，需注意的是请产假需要医院开相关产例证明才可以算产假，不然单位不会给你做产假处理。
病假和产假时间算工龄么？
产假时间是国家规定的，跟工龄没有关系，而病假是计算工龄的，但是工龄的长度根据工作的年限和岗位年限有着不同的算法。
病假需要计算工龄，职工请病假需根据工龄计算。
通常情况下根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定，员工在请病假六个月内的，应当计算工龄，若超过六个月的，那么是不计算工龄的。
人流算产假还是病假？
人流后请假属于病假，并不属于产假，产假是针对于*产完后的宝宝，这段时间需要照顾所以才会休产假，而在人流后需根据自身的实际情况决定休息多久，正常情况下至少需要休息1-两周时间，并且请病假只要有开病例证明，单位则不会扣除工资，所以也不用过于担心，在术后需注意多休息，加强营养。
