领取*育津贴的标准是什么？附*育津贴详细计算公式。*育津贴，很多人叫它“产假工资”，其实是不尽相同的，*育津贴是国家和社会给予*育期间的女职工经济补贴，也是一种*活保障。
要想明细*育津贴的计算标准，我们先了解几个与*育津贴领取相关事项或条件。
1、*育津贴的申领：绝大部分情况下，*育津贴的申领是由工作单位进行申请办理，*育津贴核算完毕后，社保部门打款至公司账户，再由公司支付给个人。但也有的省市个人也可以进行*育津贴的申领，所以具体申领流程还要咨询当地相关社保部门。
2、*育津贴的发放政策：通常规定是“就高不就低”的原则。*育津贴标准低于本人休产假期间应得工资的(也就是产假工资)，差额部分由单位另行支付;*育津贴高于本人产假工资的，则*育津贴单位须全额发放给本人。*育津贴不需要缴纳个人所得税。
3、*育津贴的计算公式：
*育津贴金额=单位职工缴纳社保的平均月工资基数÷30×应休产假天数
需要注意：公式中单位职工缴纳社保的平均月工资基数各地的衡量标准不同，有的省市是以上年度的单位社保缴纳的平均月度工资为基数，有的则是按照分娩当月缴纳的平均数为基数，如北京则是按照上一年度单位职工社保缴纳的月工资平均数为基数。
4、*育津贴的报销时间：*育津贴的报销流程比较繁琐，一般在*产后的60-180天内可以申请办理，各种单据提交并申请后，大约2个月左右的时间可以报销打款下来。
*育津贴与产假工资的区别_*育津贴和产假工资能同时领取吗
*育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因*育而离开工作岗位期间，给予的*活费用。我国*育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行*育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
2、在没有开展*育保险社会统筹的地区，*育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工*育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长*育津贴支付期限的鼓励政策。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工*育享受不少于九十八天的产假。
*育津贴与产假工资的区别
1、发放主体不同
*育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性*孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。
2、性质不同
*育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因*育而离开工作岗位期间，给予的*活费用。
产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3、范围不同
*育津贴里*含产假工资。
*育津贴和产假工资能同时领取吗
虽然说*育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了*育津贴。但一般来说，如果*育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额;如果*育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
*育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数
按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳*育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取*育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说*育津贴和工资是不能同时领取的。
