陪产假15天*含周末吗？附陪产假计算方法？各地对陪产假的规定不尽相同。总的原则一般是7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但也不是太严格。只要是在此期间内，都可以为事假提供相关证明，一般至少*括结婚证和医院出*证明。陪产假是国家给准爸爸的福利，也能让准妈妈更好的*宝宝。我们来看看15天陪产假是否*含周末，15天陪产假是否带薪的相关知识。
一、陪产假15天*含周末吗？
国家规定陪产假为15天，也就是说男性在产假期间可以和合法结婚的妻子享受15天的陪产假。这个陪产假*括周末，但不*括法定节假日。宝宝来了，父亲扮演着重要的角色，不仅要承担起照顾孩子和妻子的责任，还要在精神层面给家庭一个更好的陪伴。2019年男性陪产假多少天，15天陪产假含周末？是大家关心的问题。随着中国经济的快速发展，社会保障体系逐步完善，比如为每个人的家庭健康撑起了一把强大的保护伞。2019年男性陪产假多少天？据悉，我国大部分省份的《人口与计划*育管理条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如河南省。陪产假期间，各单位的工资制度也不一样，奖金福利不变。部分地区可以将男性的陪产假转为女性的产假，女性可以代替男性休假。目前最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。
二、陪产假15天有工资吗？
在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:
1.用人单位为职工购买*育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。
2.用人单位未给职工购买*育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。
三、陪产假什么时候开始？
虽然各地对陪产假的规定不尽相同，但总的原则是一般为7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但也不是太严格。只要是在此期间休的，事假可以提供相关证明，一般至少*括结婚证和医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，陪产假起始日期从申请休假之日算起。参照当地人口与计划*育管理条例和本单位的具体规定。
国家规定陪产假为15天，也就是说男性在产假期间可以和合法结婚的妻子享受15天的陪产假。这个陪产假*括周末，但不*括法定节假日。也就是说，陪产假*括周末，但不*括法定节假日，如端午节、国庆节等。
