2023根据上海相关部门的报告我们可以知道，目前上海“三孩政策”的实施迅速成为了热门话题，综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将*育假由三十天延长到六十天，也就是在分娩后可以享受158天的*育假。
从2023上海发布的新规定来看，目前女职工最高可享158天*育假，也就是只要符合国家*育规定的，除了可以享受国家特定的98天产检以外，女方还可以享受到60天的*育假。
目前来看，现目前上海市的产假一共是有158天，男方还享有10天的陪产假，且在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。以下整理2023上海各区产假最新规定，可供参考。
1、黄浦区
黄浦区对于符合法律、法规规定*育的夫妻，女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天，*育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
2、徐汇区
产假规定为128天，但徐汇区对于*育难产者产假在原基础上增加15天，也就是143天，其中*括有期间的法定休息日和法定节假日，且与单位协商一致后还可以向公司提前申请产假。
3、长宁区
长宁区鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭*育、养育，对于职工孕育多胞胎者，每多*育1个婴儿，增加产假15天。
4、静安区
静安区规定用人单位对于怀孕未满4个月不行流产者，可享受15天产假，怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假，且在此期间，单位或公司不能克扣员工薪资。
上海产假158天是98天的基础产假，其中产前假可以休假15天，难产的增加产假15天，*育多胞胎的每多*育一个婴儿增加产假15天，然后将*育假由30天延长到60天，也就是60+98，总共158天。
但是需要注意的是，产假和育儿假必须连休，其次产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日都是计算在内的，所以在上海市具体要休多久的产假，要结合实际情况选择，但是至少是158天。
上海休产假需要提供什么资料给公司？
上海休产假需要把身份证、结婚证、准*证、诊断证明、住院证明、体检证明等等，具体的看公司管理制度。把资料递交后会申请，提供给单位就可以进入审批流程了。
上海休产假期间公司发工资吗？
上海休产假期间公司的工资，是正常发放的，其标准是按照国家规定是*育前工资标准，不发工资或者降薪的话都是不合法的。
上海男方陪产假是带薪休假吗？
上海男方的陪产假是15天，期间的工资是照常发放，也就是是带薪休假，休假期间不扣工资，且不影响其他绩效，工资都必须照常发放。
