大家好,小宜来为大家讲解下。四大会计事务所男*多吗，四大会计师事务所男女比例这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
离婚大数据：约有7成的离婚是女方提出的。
一个知名律师事务所离婚案件的负责人，对近年来的离婚案进行了归纳整理，结果发现，离婚案中，男方作为原告的案件占比32%，女方作为原告的案件占比68%。
总体离婚案*数量在下降，但是女方主动*离婚的数量在上升，80后是主力军。
还有一个有意思的发现，就是有子女的家庭离婚案件中，女性争夺抚养权的案件占比45%，男性争夺抚养权的仅有14%，还有男女双方都要求子女抚养权的占15%，男女双方都不要抚养权的占4%。
这都跟以往的情形不同，以往女性思想比较传统，很多老一辈的女人没有经济能力，必须要依靠男人*活，就算对婚姻不满也不会提出离婚，至今仍然有很多中老年妇女遭受着家暴折磨也不离婚。
并且那个年代的女性离婚还会遭到歧视，女性唯恐婚后成为别人茶余饭后的谈资，为了孩子常常忍气吞声。
而现在随着女性受教育程度的提升，越来越多的女人收入超过了男人，离婚后也有能力独自抚养孩子长大，不再惧怕离婚后过得不好。所以近年来女性主动提离婚的离婚案数量越来越多。
但是有趣的现象又来了，女性主动提出离婚男人却不同意，造成很多妻子不得不通过法律手段摆脱糟糕的婚姻，男人即便出轨了，也不想离婚，他们更想“三人行”。
男女打离婚官司的时候，男方很多仍然想挽回，而女方只想要孩子的抚养权，夫妻感情不在了，他们各自有想要从这段婚姻中获得的东西，接受不了的往往是无辜的孩子。
如果你深陷情感困惑，不知道该怎么办，可以@婚恋专家赵悦辰私信我，或者评论区给我留言，我来帮你。
#情感点评大赏##离婚冷静期#
"企业很难招男*，好不容易招到的男*都是妈宝男！"连福耀老总曹德旺也开始做女权*意了？
在凤凰卫视《领航者》节目中，福耀集团创始人曹德旺谈到了名校里的男女比例以及为什么很多*子不愿意从事传统制造业原因。
曹德旺表示：北京人跟我讲现在名校里面招的学*都是女*为主，能够好不容易招到几个男*的时候都是妈妈宝。中国男士都到哪里去了？他说打游戏。
对此网友议论纷纷，有不少女权网友对曹老板点赞，认为他说的是事实，中国男人确实不如女人优秀。但也有不少男网友提出反驳，认为这归根结底还是男人赚钱养家压力大，传统制造业已经衰落了，待遇大不如前，学历高的去做it电商等新兴行业，低学历的宁可去送外卖开滴滴，也好过在厂里996甚至007还赚不到多少钱。
曹老板与其开地图炮抱怨男人，讨好女权，不如想想怎么提高工资待遇，吸引更多优秀男*进来才是实际！
对此您有什么看法？
#我要上头条##情感事务所#
如今恋综的嘉宾真的需要上节目来找对象吗？这些男女嘉宾普遍高颜值、高学历、高收入，这哪是来找对象，明明是来拍偶像剧的吧！偶像剧都找不到这么多俊男靓女。
最新一季的《心动的信号》九位男女嘉宾全部聚齐，整体外形可以说非常十分的亮眼。五位男嘉宾，三位身高一米九以上，一米八多的显得矮。学历更是没得说，九位嘉宾中有六位有海外名校留学经历。工作要么是银行，要么是券商，或者会计事务所，或者是搞艺术的演员、主持人等。
真是难为选角导演了，这是从哪里扒拉出来的沧海遗珠？这么好的条件，然而却个个都是单身。
不过不得不说，这恋综确实比偶像剧好看，虽然肯定有人为干预剧情走向，但是大部分还都是自然发展，真情流露还是比拙劣的表演更抓人眼球。
去除发短信和观察室评论，然后完全可以重新剪辑一套偶像剧出来！
#头条创作挑战赛#
#全国两会观察# 【全国人大代表李亚兰：#建议针对职场性骚扰专门立法#】#建议制定女职工就业性别歧视具体标准# “多大年龄？”“是否结婚？”“有没有*过孩子？”……不少女性在应聘时都被问到过这些问题。全国人大代表、黑龙江龙电律师事务所主任李亚兰建议，制定具体的女职工就业性别歧视标准，并通过完善企业女职工就业性别歧视司法救济模式的方式进行保护，由企业提供举证并承担不提供举证的后果。另外，李亚兰建议针对职场性骚扰问题制定专门性法律法规。#全国两会热点#
#疫情导致女性比男性更易失业#【报告称#疫情期间女性薪酬开倒车#[话筒]】普华永道会计师事务所2日发布的“女性就业指数”显示，新冠疫情导致全球不少富裕国家职场女性收入“开倒车”，缘由是育儿负担加重且女性占多数的行业裁员。
路透社援引这份报告报道，24个去年失业率攀升的富国中，17国女性比男性更容易失业，营销、传媒等女性占多数的行业尤其可能裁员。
研究发现，女性每周照看孩子所花时间比男性平均多7.7个小时，几乎相当于额外从事一份“没有薪水的全职工作”。一些女性可能因照看孩子被迫放弃工作。
普华永道高级经济师拉里切·施蒂洛说，经济回暖时就业岗位将恢复，但女性“未必从事相同工作”，如不出台政策解决育儿负担不均问题，让女性进入正成长的行业，女性重回职场时将从事“工时短、技术含量低、薪酬低的工作”。
报告分析经济合作与发展组织大部分成员国情况，称职场性别平等方面的“进步”到2022年才会开始恢复。如果富国想在2030年前弥补先前落下的进度，就必须令“进步”速度翻倍方可实现。（新华网 图片为资料图）
全国各省男女平均身高排行榜，山东毫无悬念，你达到平均线了吗？
前段时间，某机构发布各省男女平均身高排行榜，立马吸引爸妈们忙着计算自己娃的未来身高，*怕落于人后。
家长快看图二图三《0-18岁儿童青少年身高、体重百分位数值表（男、女）》，计算一下自己娃的未来身高，是否能达到平均线。#长高##育儿事务所##身高#
有些男性，虽然长的很好，或条件很好，但因为不太自信或不善于社交，最终都是和很普通的女性在一起。
自信其实可以兑换现实中几乎所有东西。
反过来说，即使一个女性很普通，也可能和长的很好，或条件很好的男性在一起。
#情感#
#情感情感#
#情感事务所#
这组权威数据为女性“鸣冤”了！9成的女性均收到过这些待遇……
受家务劳动特别是*育影响，16.3%产假后未能返回原岗位，7.8%社保中断，34.5%的女职工收入降低，24.2%升职机会被影响，17.7%职业中断，16.6%失去进修机会。
看到这个数据时，宝妈们齐齐的点了点头，工作对于孩子女性就是有着zui大的歧视。
有些单位一问近几年的工作经历，宝宝嗷嗷待哺、全职带娃、孩子还没上幼儿园等等，这些已经成为求职面试的“障碍”？
“一*娃就得耽误好几年”，这句话常常被人挂在嘴边上，女性成为妈妈真的是需要勇气的。
在家照顾娃，时间几乎都用在了孩子与家庭身上，
有多少老公回家做“甩手掌柜”，坐等吃喝上桌？
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