济南市人事信息网（招聘网）

今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：

一、数量及范围

全市事业单位共计划引进优秀人才294名，其中，市属事业单位134名，区县属事业单位160名。

博士研究*高校范围为国内普通高等院校和国（境）外高校；硕士研究*、本科*高校范围为国内重点高校和国（境）外2020年 QS排名前200高校。有关高校的网络学院、成人教育学院和独立学院毕业*，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业*，不列入引进范围。

具体岗位计划、符合条件的重点高校（科研院所）名单详见附件。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;

3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;

4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;

5.博士研究*35周岁以下(1984年7月31日以后出*)，硕士研究*30周岁以下(1989年7月31日以后出*)，大学本科*26周岁以下(1993年7月31日以后出*，不含体育、艺术类特长*)。大学学制5年及以上的毕业*，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；

6.2020年全日制应届毕业*（含择业期内未落实工作单位的高校毕业*）。博士研究*取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年12月31日前。硕士研究*和本科*取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年7月31日前。因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续；

7.符合岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌*违*在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业*、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业*不能用已取得的学历学位作为条件报考。

三、网上报名

1.报名时间：2020年6月9日9:00至6月11日16:00

2.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南市人力资源和社会保障局（
http://jnhrss.jinan.gov.cn/）、济南市人事考试中心网站( http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)报名。按以下程序进行：

（1）填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。

（2）资格初审。引进单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。初审通过，报名信息不能更改。

（3）网上查询。报考人员可于2020年6月9日9:00至6月12日16:00登录报名网站，查询资格初审结果。

（4）打印相关材料。资格初审通过人员打印自动*成的《2020年济南市面向社会引进优秀人才报名表》(以下简称《报名表》)和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。

报考人员不能报考与本人有应回避关系人员所在单位。

报名结束后，除博士研究*岗位外，最终确定的报考人数达不到1: 2的，相应取消或核减引进计划。

四、资格复审

按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报考人员，按要求进行资格复审。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。

资格复审有关事宜另行通知，报考人员未按规定进行资格复审的，视为自动放弃。

资格复审需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校核发的就业推荐表或学历、学位证书，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。

留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。

五、面谈、面试

1.面谈。计划引进人数与资格复审通过人数比例高于1：5的，根据单位实际，可组织面谈，按1：5的比例确定面试人选，面谈成绩不计入考试成绩。博士研究*岗位通过资格复审人员全部参加面试。

2.面试。面试采取结构化面试、专业测试的方式进行，主要测试考*仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。对专业性较强的岗位可增加专业测试，具体内容和形式由引才主管部门根据岗位需要确定。面试成绩以百分制计分，在面试结束后公布。除博士研究*岗位外，实际参加面试人员形不成有效竞争的岗位，设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。

面谈、面试具体事宜另行通知。

六、考察

根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选。

引才部门组成考察组对考察人选进行考察。考察合格的，按面试成绩由高分到低分依次等额确定体检人选；考察不合格的，不列为体检人选。

七、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

八、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、区县及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。

九、管理使用

1.引进的博士研究*、硕士研究*，在与用人单位办理聘用手续后，由市、区县统一安排使用：

（1）先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区实践锻炼，时间一般为1年。

（2）实践锻炼期满，根据本人意愿和表现情况，可返回聘用单位工作，也可根据区县事业单位岗位空缺情况，留在区县事业单位任职，硕士研究*原则上安排副科级岗位，博士研究*原则上安排正科级岗位。对任职满1年、表现优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。

2.引进的大学本科毕业*，与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。

十、政策措施

1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究*和硕士研究*，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

2.引进人才落户。人才及其配偶、未婚子女，在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户；在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户，亦可在济南市人才集体户落户。

3.*活补贴。在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业*，可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究*，符合条件的，可申领每月1500元的租房和*活补贴，连续发放36个月。

4.购房补贴。符合条件的市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究*，享受一次性购房补贴15万元。

5.配偶安置。引进的博士研究*，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

6.子女入学。引进的博士研究*、硕士研究*的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。