*育津贴男方领取条件及计算标准！内附报销流程。根据我国社会保险法的相关规定，在职职工是需要缴纳*育保险的，也就是说*育保险的购买是不分男女的，一般来说，*育医疗费用、*育津贴都是女性报销的，*育津贴也是由女性发放的但其实男方购买也是有用的，这里就手把手教你如何享受待遇。
*育津贴男方领取条件一览
女方*育后，男方*育津贴的领取条件与女方不同，对配偶还有一个要求，符合国家计划*育*育政策，配偶未纳入*育保险参保范围的，男职工可以申请一次性*育补贴。
1、男职工已按规定参加*育保险并达到规定缴费年限。
2、配偶持有有效《就业失业登记证》且在有效期内。
3、配偶不享受*育保险相关待遇。
4、按照国家规定在统筹内合法*育。
5、在政策规定的正规医疗保险报销机构终止妊娠的。
男性*育津贴报销流程
男职工*育津贴申领时间与女职工相同，一般在*育后2-12个月内到社保局办理，工作人员受理审核登记，*成缴费单据。
1、单位经办人和本人自*育之日起2-12个月内申报信息。
2、工作人员受理信息并对信息进行审核，审核通过后进行书面登记。
3、窗口工作人员*成发放单据。
4、社保部门将金额支付到单位或个人行账户。
*育津贴金额计算标准
虽然男性也可以报销*育津贴，但补贴标准与女性不同。一般来说，如果女方没有*育保险，通过男方报销的，报销比例为50%。符合条件的男职工一般可以申请一次性*育津贴，流产200元，顺产1200元，难产多胞胎2000元，男方还可以申请护理津贴。
用人单位向社保中心提交*育津贴报销资料后，将在3日内完成待遇审批，并在审批完成的次月月底(30日)将报销金额划入用人单位账户，由用人单位代为发放。
*育津贴领取条件
*育津贴是一种由雇主提供给员工的工资福利，以补偿他们在产假期间的工资损失。在许多国家，雇主和政府部门合作，为员工提供*育津贴。领取*育津贴的条件可能因国家和地区而异。以下是一些可能的条件：
1、符合国家或地区的规定，在一些国家或地区，*育津贴可能只适用于符合国家或地区规定的产假期间。例如，在中国，产假期间的工资由雇主支付，但*育津贴由政府部门提供。
2、有合法的产假，*育津贴的领取必须基于合法的产假。在许多国家，产假时间可能因性别、国家或地区而异，但通常*括90天、180天或更多。
3、有合法的雇主，在许多国家，雇主必须向政府部门提供员工的产假证明，才能向员工提供*育津贴。
4、有合法的工作关系，在许多国家，员工必须与雇主保持工作关系，才能享受*育津贴。如果员工在产假期间被解雇，他们可能无法获得*育津贴。
5、有合法的产假期间，在许多国家，员工必须享受符合国家或地区规定的产假期间，才能领取*育津贴。例如，在中国，产假期间的工资由雇主支付，但*育津贴由政府部门提供。
