2023年*育津贴怎么算？附*育津贴的基数算法。*育津贴，又叫*育现金补助，如果孕妈不知道2023年*育津贴怎么算的话，可以参考一下此处提到的这种算法：*育津贴=*育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。不过每个地方的政策不一样，*育津贴领取流程也有些许区别，孕妇可以提前去社保局问问，下面有些关于*育津贴的注意事项孕妈可以了解下：

　　1、*育津贴的多少与产假天数有关，产假越长，*育津贴越高，目前有些地方虽然延长了产假，但是*育津贴的发放还是按照之前的产假时长来发放的，最好先打听清楚;

　　2、职工在*育时，医保处于在保状态;

　　3、部分地区需要连续缴纳*育保险费一年才能领取*育津贴，若*育时未缴满一年，可以等到连续缴满一年后再提交报销材料进行报销。

　　*育津贴基数算法

　　通常来说，有些人会以为*育津贴基数就是个人社保缴纳基数，其实不是的，*育津贴的基数是根据*育职工所在单位职工上年度的月平均工资来定的，不是职工个人的缴费基数或个人月工资，而是平均社保缴纳基数。

　　如果*育津贴低于职工的工资，单位需要将差额补给员工，如果发放的*育津贴高于职工工资，单位是不能扣除差额的，要如数发放。

　　工资7000可以拿多少*育津贴

　　工资7000可以拿多少*育津贴要看当地的参保缴费基数和产假天数规定，建议宝妈以当地政策为准。下面以杭州市为例，如果某女员工顺产了一个宝宝，*育时按4000的缴费基数参保，其所在单位职工上年度月平均工资为7500，根据规定，产假天数为158天，那她能领取的*育津贴金额为：7500÷30×158=39500元。