备孕有产假吗？不同地方的假期是什么样的？从结婚到*孩子是很多年轻人必经的路，有的夫妻从结婚初期就开始备孕了，可是却一直没有动静，那么你应该想一想自己备孕的方法用对了吗？备孕到底该怎么备呢？很多夫妻还会想一个问题备孕假期有吗？下面一起来了解一下详细情况。
山东：护理假7天
根据2017《山东省人口与计划*育条例》第二十五条符合法律和本条例规定*育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
安徽：护理假10天;夫妻异地*活的，护理假20天
根据2017《安徽省人口与计划*育条例》第三十七条对符合本条例规定*育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地*活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
天津：护理假7天
根据2017《天津市人口与计划*育条例》第二十二条符合法律、法规规定*育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加*育假(产假)三十日;不能增加*育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加*育保险的，按照*育保险的规定执行。
浙江：护理假15天
根据2017《浙江省人口与计划*育条例》第三十条2017年1月1日以后符合法律、法规规定*育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
广西：护理假25天
根据2017《广西省人口与计划*育条例》第二十五条符合法律、法规规定*育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
宁夏：护理假25天
根据2017《宁夏*自治区人口与计划*育条例》第三十七条对符合法律、法规规定*育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
福建：男方照顾假15天
根据2017《福建省人口与计划*育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例*育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
配偶陪产假10天
根据2017《市人口与计划*育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定*育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受*育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。*育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
