全国各地婚假、产假、育儿假、陪护假标准一览表！近期，随着多地修改《人口计划与*育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。
比如上海*育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期;浙江*育一孩延长产假60天，总计158天;*育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
全国各地婚假、产假、育儿假标准一览表
1、全国婚假一览表
目前，计*法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。
此外，关于婚假的常见问题：
一、婚假工资：
根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
三、二婚婚假规定：
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
2、全国产假+育儿假一览表
取消晚婚假是假期压缩，那么部分地区*育假延长，以及增设育儿假，就是假期显著上涨了!
比如上海《关于修改〈上海市人口与计划*育条例〉的决定》：
①综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将*育假由三十天延长到六十天;
②增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定*育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划*育条例》的决定：
为了更好地保障*育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，*育一孩延长产假60天，总计158天;*育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
另外，关于产假和*育期间的工资支付问题：
一、*育津贴和产假工资
首先帮大家明确这个概念，产假工资和*育津贴是不一样的。
*育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因*育而离开工作岗位期间，给予的*活费用。为员工承担*育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
提示：*育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;*育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
*育津贴计算公式：*育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她*育前后共128天产假。那么她享受的*育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760(元)
产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了*育津贴、医疗补贴等待遇，若*育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过*育津贴支付期限、未达到*育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳*育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
3、全国陪护假一览表
除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假!
比如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。
“职工是独*子女的，每年陪护假累计不超过15天;职工是非独*子女的，每年陪护假累计不超过7天。
职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”
此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独*子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。
4、2023男性领取*育津贴所需条件
最后，再根据2021年男性*育津贴领取所需条件，给大家讲讲2023年的标准。(仅供参考)
2021年男性*育津贴怎么领取条件?
①符合国家计划*育政策规定和法定*育条件。
②配偶*育或因病理原因流产时，用人单位参加*育险并已为男职工正常连续缴纳*育保险费(不含补缴、欠缴、和断缴费)满10个月以上。
③配偶未列入*育保险范围，且*育第一胎符合上述条件的男职工，可享受的一次性*育补贴。
以广州为例，补贴标准为：
7个月以上流产补助为上年度市职工月平均工资的25%
男性*育津贴怎么领取?
①：单位经办人或本人或家属自*育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报
②：工作人员受理资料并对资料进行审核
③：资料审核无误后受理申报并书面登记
④：窗口工作人员在4个工作日内*成拨付单据
⑤：单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据
⑥：领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户
注意：男性申请领取*育津贴在*育后4个工作月内申报。
