产假新规中高龄产妇可以休多少天(附产假工资及相关补贴)

　产假新规中高龄产妇可以休多少天？附产假工资及相关补贴。产假是职业女性在分娩前后应该享受的待遇。时间一般在产前半个月到产后两个半月。根据不同情况，有的女性被延长了，接下来我们来说说2023产假新规高龄产妇可以休多少天，供大家参考。

　　产假新规高龄产妇可以休多少天

　　目前国家规定35岁以上的女性至少要给128天的产假，但要看各地政策。2023年，不同地区有不同的政策。例如，在广东省，老年妇女有178天的假期，然后男性也享受15天的陪产假。总产假从98天到158天不等。

　　随着*育政策的改变，二胎、三胎相继出台。为了鼓励*育，国家在一些地区规定了基本产假。现在我们来看一下，如下:

　　1、安徽:国家规定基本产假98天，难产加15天，多胞胎加15天;

　　2、北京:国家规定基本产假128天，难产、多胞胎分别增加15天;

　　3、青海:女职工享受158天基本产假，难产、多胞胎各15天，共计188天;

　　4、福建:福建、甘肃、海南等地基本产假为98天。难产和多胞胎没有额外假期。

　　产假工资及相关补贴

　　在休假天数上，高龄产妇与普通产妇没有区别，工资基本按照国家有关规定执行。

　　1、保胎假，期间按病假发工资，但需要医院出具相应证明。

　　2、分娩前休假15天，支付实际月工资的80%。

　　3、产假期间的*育津贴。产妇津贴是一项国家补贴。你们公司是向社保部门报工资基数的，所以实际的*育津贴和*育工资是不对等的。当然，你不能同时享受这两种待遇。如果你的产假工资高于*育津贴，就不扣除高于的部分;低于*育津贴的，公司自行补足差额。

　　4、哺乳假支付六个半月工资的80%,如果仍然延长，支付实际工资的70%。值得一提的是，产后假的*育津贴是按照饿了么工资基数计算的。一些老年妇女一般有一定的社会地位，工资水平也较高，所以*育津贴也较高。