2023年深圳产假最新规定！产假工资怎么计算的？深圳作为一个热门城市，*活压力、经济压力非常大，而且就业压力也非常大，忙碌的时候确实不利于身心健康，尤其是一些女性在产后，本来身体还没有恢复就回到工作岗位，这也是很多妈妈的苦衷，所以现在深圳很多女性员工都会选择晚婚晚育。那么这种情况下去，就会加剧我国的人口老龄化，我国也针对这种情况，也开始制定一系列的*育福利，最关键的就是延长女性的产假。
2023年深圳产假最新规定
深圳属于广东，所以深圳妈妈们的产假与广东省的相关规定是一样的，只要你符合计划*育，都可以享受产假延长、陪产假延长等相关产假福利，以下是具体内容。
1.只要是符合法律法规规定出*的孩子(不分头胎、二胎或其他情况)，都可以享受正常产假98天+奖励假80天，共计178天的产假。
2、如果有特殊情况，如难产、多胞胎等，难产的产假增加30天，多胞胎每多*一个孩子增加15天。
3、如果说女职工在怀孕4个月前终止妊娠，根据医疗机构的意见，可享受15至30天的产假;4个月后或7个月以上终止妊娠的，可享受42天产假;7个月后终止妊娠的，可享受75天产假。
4、在女性产假期间，男性享有15天的陪产假，并在条例中明确规定，陪产假视为出勤，休假期间工资、奖金照发，不得减少工资福利。
5、还明确规定，在孩子3岁前，夫妻双方各享有10天的育儿假，休假期间的工资也正常发放，但不能与产假、陪产假一起发放。
以上是深圳对产假、陪产假和育儿假的规定，当然，因为用人单位的管理制度可能不同，所以很多时候产假的具体天数可能不同，难产、多胎也可能增加产假。但无论如何，产假期间的工资是正常发放的，公司是不能扣除的。
深圳产假工资怎么算
参加*育保险的员工和不参加*育保险的员工所获得的工资是不同的。参加*育保险的人员享受*育津贴，*育津贴与产假天数有关，但不是所有的产假都可以申请*育津贴。因为已经明确规定，职工在奖励性休假期间不享受*育津贴。换句话说，计算*育津贴的休假天数不等于员工的实际休假天数。职工按计划*育法律法规规定享受奖励性增加产假，由用人单位按规定支付工资，职工不享受*育津贴。
*育津贴的计算标准：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×休假天数(注：休假天数是指参保职工因*育或实施计划*育手术休假的天数，用人单位没有上年度职工月平均缴费工资的，按本年度职工月平均缴费工资计算*育津贴)。
*育津贴高于职工原工资的，用人单位应当将*育津贴的余额支付给职工;*育津贴低于职工原工资的，其差额由用人单位补足。*育津贴和产假工资原则上不能合并计算，应以高者为准
