产假期间怎么发工资？带薪产假的意义是什么？如今，社会对女性越来越有利。我们知道了产假的相关规定后，一定要注意身体，在产假期间保护好肚子里的宝宝。更重要的是，我们需要知道产假期间应该注意哪些问题和事项。
产假期间工资怎么发
一是产假，工资按病假发。
产假是有医*证明的，所以工资按病假发。
二、产前假，工资的80%。
怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
第三，产假和*育津贴。
产假*括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多*一个婴儿)，有*育津贴。*育津贴是国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。所以实际的*育津贴不等于产假工资，所以有一个规定:产假工资和*育津贴会支付的高一些。
产假带薪的意义
1、母亲的心理健康。带薪产假与产后抑郁症的发病率显着降低有关，这是一种严重影响母亲和儿童的常见疾病。其他报告的好处*括减少心理焦虑和改善情绪。在一项研究中，亲密伴侣暴力的风险显着降低。
2、婴儿心理健康。产假对孩子的心理健康和发育有积极影响，*括降低产后抑郁症的风险及其对母子关系的负面影响。产假的长短还关系到母子互动的好坏，影响孩子的依恋、同理心以及以后的学业成绩。
3、母婴保健。带薪产假与较低的婴儿和儿童死亡率、健康婴儿更好地获得医疗保健、更及时的疫苗接种以及出*后第一年住院风险的降低直接相关。此外，带薪休假与改善妇女产后健康的干预措施有关。
