产前休假算不算在产假里？附产假期间工资待遇。对于职场女性来说，怀孕*子并不容易。因此，国家规定，女职工怀孕后期和分娩后，应当按照规定享受产假。
产前假算在产假里面吗？
1、产前假是*含在产假里面的，可以直接请产假，现在开始江苏晚育可以休8天的产假了。产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多*一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(*括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产假期间工资待遇
产假：没参与*育险的按照产前平均工资发放;如果说你参与了*育险，发的就是*育津贴，即：*育津贴=参保人所在用人单位月缴费平均工资÷30×具体产假天数。而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。
陪产假工资：由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含*育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额;2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶*育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
育儿假工资：育儿假休假期间，视为正常出勤，所以说在夫妻双方在休育儿假期间，工资是正常发放的，用人单位不能克扣或者是降薪的。流产假、难产假工资：流产的医疗费用，按照*育保险规定的项目和标准，对已经参加*育保险的，由*育保险基金支付;对未参加*育保险的，由用人单位支付。
