2023年哺乳假最新规定公开，附请6个半月哺乳假的条件。2023年女职工休哺乳假的新规定已经出台，6个月的哺乳假和产假不一样，不是强制性的带薪休假，女职工休哺乳假需要满足四个条件，分别是存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，女方需要向公司申请并协商，至于能不能休满，需要看公司的安排。

　　哺乳假最新细则：

　　目前，我国对哺乳假没有硬性规定，要想休6.5个月的哺乳假需要满足4个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，按照哺乳假新规，要想休满6.5个月的哺乳假，则需要向单位申请并协商，最后能否休满，则需要看公司的安排，以下是哺乳假休满6个月的4个条件：

　　1.存在困难：首先，女职工*完孩子后，在育儿方面存在困难。

　　2.工作许可：首先，女职工所在单位允许其休假。

　　3.亲自申请：然后她们可以向公司或组织负责人提出申请。

　　4.雇主批准：如果雇主或负责人同意申请，就会批准6个月的哺乳假;如果不同意，就不会按此价格批准哺乳假。

　　需要注意的是，哺乳假与产假有很大区别。休哺乳假并不意味着回家休息，而是在工作期间，用人单位可以安排子女未满1周岁的女职工每天1小时的哺乳时间，即每天2次，每次0.5小时，合并为1小时。如果是多胞胎，提前一小时下班或晚上工作一小时，则需要每天增加一小时的哺乳时间。

　　休6个半月哺乳假的规定

　　通常情况下，女工仍然很难休满哺乳假。对于已*育的女职工来说，虽然依法享有哺乳假，但如果想休全假，需要单位同意。除了可以每天回去照顾婴儿外，国家对哺乳假还有以下规定：

　　1.哺乳至婴儿满一岁

　　女职工哺乳时间计入劳动时间，哺乳期应当哺乳到婴儿满一周岁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，女职工*育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加哺乳时间1小时。

　　2.延长哺乳时间

　　如婴儿满周岁，被查出体质虚弱等情况，女职工可适当延长哺乳时间，但不得超过6个月，对于女职工较多的用人单位，应根据女职工的需要设立哺乳室，并配备相应的设施，为不哺乳的女职工提供方便条件;;;。

　　3、哺乳假工资支付标准

　　女职工哺乳假期间，工资按不低于*育津贴的60%支付，但不得低于本企业当年最低工资标准，哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动，按正常工作时间计发工资。

　　以上就是2023年关于哺乳假的新规定，哺乳期女职工应该对相关规定有所了解，避免因哺乳假与单位产*不必要的*。据相关了解，哺乳假不能全休，如有特殊需要，可以提出申请并与单位协商。