大家好,小宜来为大家讲解下。歙县人事人才网，黄山歙县人才网这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
一、歙县人事人才网的创建，给歙县县域劳动力市场带来的影响
1.改变了歙县传统人力资源开发和使用模式，给歙县经济社会转型升级提供了带头动力。歙县人事人才网可以帮助实现劳动力市场供求双向调节，拓宽求职者求职渠道，改善就业环境，提高劳动力就业经济效益，有利于企业减少用工风险，减轻就业压力，推动社会保障和公共服务体系的建设，以期使歙县的经济社会可持续发展。
2.歙县人事人才网不仅改变了传统人才开发和使用模式，而且也发挥了积极的职业管理作用，特别是在促进就业的过程中，为求职者提供了广泛的信息服务，改善就业环境，更好地促进了就业创业社会，促进就业市场活络，减少劳动力流动性，做到就业创业政策落实和管理，推动社会稳定发展。
3.歙县人事人才网不仅促进了人才结构的优化，而且也有利于提高劳动者的劳动*产率和有效解决就业问题，激发更多的就业创业活力，加快了企业和科技创新发展潜力。此外，歙县人事人才网还可进一步搭建招投标及推荐、询价及开标等平台，为歙县职业培训建设提供信息支持，进而改善劳动力质量和技能结构，促进歙县经济社会发展。
二、歙县人事人才网对于提高就业效率和提升就业质量的意义
1.歙县人事人才网通过建立及维护劳动力市场的运行机制，可以提高劳动力的效率，实现紧密性供求度及供需联动服务，有利于招聘机构、企业及求职者实现快速、准确的信息传播及沟通交流，节约劳动力推荐成本，缩短劳动力市场服务的时间，有利于歙县的就业管理和社会就业，提升职位填充极限。
2.歙县人事人才网不仅有利于改善就业状况，而且也有助于提高劳动力就业质量。此外，歙县人事人才网还可以实施职业技能对接，对接求职者及企业的技能，提升就业环境，提高就业素质，提升劳动力就业质量，帮助求职者找到与能力相适应的职业。
3.此外，歙县人事人才网可以拓宽歙县民众的就业机会，通过搭建就业服务平台为民众提供多元的就业信息，有助于大众从此桥梁上及时且快速获取就业信息，更好地利用就业市场资源，拓宽就业渠道、促进就业创业，进一步提高就业率，使歙县劳动力就业更加有序高效。
1.2010年10月，歙县经济和信息化办公室投入资金，由鹿邑县的技术支持，正式创建了“歙县人事人才网”，该网络系统以信息共享及技术服务为目的建立，旨在提高招聘与用人过程的效率与成果。
2.2011年4月，“歙县人事人才网”完成了基础设施建设，开始上线运行，自此，歙县社会招聘网站正式对外服务，为全县人事招聘提供信息共享、服务网络传播服务等一站式服务。
3.2012年6月，“歙县人事人才网”开展了一系列招聘宣传活动，*括地市招聘会、媒体宣传、收集学历等，大力激发招聘的热情，以及提高社会招聘的注重度。
4.2013年12月，“歙县人事人才网”完成了从网页基本结构改进及功能升级，加强与其他网站联络， 以提升服务能力%形成统一的系统平台，减低人事招聘经济费用。
5.2014年5月，“歙县人事人才网”开展了智能化招聘，将人选比较系统和标准化面试安排等加入其中，智能化招聘能够自动进行文书评估，以及加入全国人事申报控制系统，等等。
6.2018年11月，“歙县人事人才网”正式实现了重组，将网上招聘和报名考试分离，开展了二维码票务等系统的使用，旨在提高招聘速度和提交文件速度。
7.2019年8月，“歙县人事人才网”正式实施了大数据分析管理，通过数据分析，更加准确地预判求职者的兴趣、才能等，从而精确到位的提供招聘信息和服务，满足求职者的个性化需求。
8.2020年2月，“歙县人事人才网”推出了微信小程序版本，充分利用微信的功能，提供当地求职者搜索岗位信息、职位介绍等服务。为了更好地服务全县市企业或组织，“歙县人事人才网”也支持职业跳转面试人员报名报名，给求职者提供及时和准确的服务。
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