2023年江苏各市区产假新规发布！剖腹产可以增加15天吗？为了减少现目前*育所带来的经济压力、工作压力等，江苏省发布的了关于*育优化*育政策促进人口相关条例，对于只要符合*育规范的夫妻每年能享受一定时间的育儿假，并延长了女性在职员工的产假、男性陪产假。很多的企业和职工都十分关心产假延长、育儿假等内容，为了大家可以全面的了解，这里总结了关于江苏省产假的相关信息。

　　2023江苏各城市产假新规出炉

　　虽然在2022年2月份10日江苏省相关部门就正式公布并实施父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法，但是因为地方政策不一样，所以*育福利会有差异。以下整理2023江苏各城市产假最新规定，可供参考。

　　1、南京

　　江苏南京难产的可以增加15天，其中还规定国家法定休假日不计入延长产假假期，也就是说休假期间如果与国家法定休假日发*重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。

　　2、无锡

　　对于在2022年2月10日前江苏无锡女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《江苏省人口与计划*育条例》规定的60天延长产假。

　　3、扬州

　　2023年江苏扬州的女性职工在合法*育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，也可增加产假15天。

　　4、常州

　　常州为了更好的保护女性的身体健康，对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

　　5、苏州

　　江苏苏州在2021年就鼓励公司采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭*育、养育，对于职工孕育多胞胎者，也会给予其丈夫20天的陪产假。

　　江苏产假剖腹产可以增加15天吗

　　在江苏女职工如果做的是剖腹产可以增加15天产假，这是全国统一的休假日期，因为剖宫产术后由于*恢复会相对较慢，所以就要避顺产女性多15天假期。而且在江苏扬州也明确规定了用人单位要多给剖腹产职工15天假期，期间都是带薪休假，假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，但具体待遇计算方式根据单位规定计算。