2023年最新劳动法孕妇产假规定解读！*育二孩有哪些规定？我国法律法规明确规定，怀孕女职工享有产前、产后带薪休假，并规定产假期间不得降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这让妇女享受到了国家的政策，保障了妇女的权益。
产假新规解读
1、女职工*育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，增加产假2周。
2.女职工怀孕不满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
3.女职工*育或者流产，用人单位已参加*育保险的，由*育保险基金按照本单位上年度职工月平均工资标准支付*育津贴;未参加*育保险的，由用人单位按照女职工*育或者流产前的工资标准支付。
4.用人单位参加*育保险的，女职工*育或者流产的医疗费用由*育保险基金支付;未参加*育保险的，由用人单位支付。
5.女职工在哺乳(含人工喂养)不满一周岁婴儿期间(以下简称哺乳期)，用人单位不得延长其工作时间或者安排其上夜班。
6.用人单位应当在每日工作时间内，为哺乳期女职工安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎*育的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间。
7.法律依据：《劳动法》第62条和第63条。
现行*育二孩规定
现行的孕妇产假主要*括两部分：基本产假和奖励产假。基本产假在国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定："女职工*育享受98天产假，难产的，增加产假15天。"奖励产假*括晚育产假和一孩*育增加产假。
晚育产假由各省、自治区、直辖市按照本省计划*育条例规定执行。很多地区将晚育的范围界定为已婚妇女在24周岁以上*育第一个子女的为晚育。因此，*二胎不属于晚育范围，相应的晚育奖励产假也就享受不到了。一般来说，二胎产假只有国务院有关规定的98天。
根据新规定，产假天数延长至98天，同时增加了陪产假。如果单位拖欠女职工产假期间的工资，职工可以向劳动监察机构投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮进行咨询，或者到华律网咨询专业律师。
