陕西育儿假2024年新规定一览(西安实施时间早已确定)

根据陕西所推行的育儿假规定来看，只要是符合政策*育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。而职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。其实这些规定早在2022年5月25日就开始实施了，并且属于强制性规定，单位必须执行。

2024年陕西育儿假主要就是给予婴幼儿(0-3岁内)父母一定期限的带薪假期，夫妻每年可享受10天，假期的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。另外，陕西省各地区的规定都不同，详细如下：

1、西安市

在陕西西安市，明确了一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计*条例》的规定，给予符合条件的职工安排育儿假。

2、铜川市

按照陕西铜川市的《计*条例》来看，育儿假的工资按照正常出勤发放，不影响福利待遇和全勤评奖，鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。

3、宝鸡市

陕西宝鸡市的育儿假请休通常按照周年计算，不可叠加，在同一计算年度内可以拆分请休。但原则上拆分不超过2次，另外育儿假是不计入职工带薪年休假假期的。

4、咸阳市

根据陕西咸阳市相关规定，育儿假能否补休要根据具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

5、渭南市

陕西渭南市育儿假指的是工作日，不*含周末和节假日，参考当地规定，符合条件的夫妻，每年可享受10天而育儿假，不*含节假日并视为出勤，因此可以认为育儿假指的是工作日。

早在2022年5月25日陕西就开始实施了育儿假，但想要享受的话，必须要满足两个条件才行，一是符合法律、法规规定*育子女，若违反法律法规*育子女，例超*、未婚*育等，则无法享受。

二是子女三周岁以内，若子女年龄超过3岁，则不符合申请条件，也无法要求公司给予育儿假。对于符合育儿假条件的员工，需要准备子女的户口本、出*证明等资料，并向用人单位提交并申请育儿假，待所在单位审核批准后，即可正常享受育儿假。