小若是一个活泼美丽、身材窈窕的护理师。婚后她拥有一个宝石般可爱灿烂的宝宝。然而最近宝宝却咳嗽、鼻涕不止，还发高烧。医师诊断是急性细支气管炎，病况不佳，只好住进医院的病房。然而小若在加护病房工作的护理人力吃紧，调度不足，小若无法请假，只好请丈夫请假在医院陪宝宝住院，偶尔抽空或中午休息，再从加护病房走来普通病房看看宝宝，然后再匆匆忙忙回去工作。
宝宝的发烧反反复覆，鼻涕和痰都很多，呼吸道的喘鸣声清晰可辨。主治医师嘱咐加上了氧气帐，宝宝一进帐子就哭闹不休，只好爸爸抱着宝宝一起进到帐子里，宝宝才渐渐止息哭泣、安稳睡眠。
早上主治医师查房的时候，问到爸爸宝宝昨晚的状况。爸爸说昨晚宝宝的鼻涕流个不停，堵住鼻子、无法顺畅地呼吸，太晚了也没办法去买吸鼻器，他和妈妈都不知道怎么办。整个晚上他们都不敢睡觉，怕小孩子呼吸不顺喘起来。「还好最后小若用嘴巴把宝宝鼻子里面的鼻涕吸出来，终于我们三个人都得到一夜好眠，宝宝也不再哭闹。」
妈妈的爱或许就是这样的，像是天上飞翔的仙女降下、变成眼睛温柔如星星的平凡女人──妈妈。我模模糊糊似乎有印象，小若在工作闲暇私底下跟我聊天时，讲到她有一次去看电影的恐怖经历。「有的人真的很没公德心，把痰还是什么的吐在电影院的椅子上，一摸到我吓的尖叫，马上冲到厕所把手洗了好几遍……。」
而今，少女时仙女般不食人间烟火的小若，是娇贵的公主变成温柔的妈妈。当宝宝哭闹不已的时候，她的心会无法控制的疼痛、会毫不犹豫地把嘴巴靠近宝宝的小小鼻子，把里面浓浓的鼻涕吸出来，毫不感到害怕与肮脏。
妈妈的名字叫*。于是宝宝的鼻子清空了、被妈妈浓浓的爱给填满了。宝宝嫩嫩的小鼻子终于可以通畅呼吸、起伏亭匀。不再彻夜哭闹，嫩嫩的眼皮挤着肥肥的脸颊，在安静凉如水的夜晚，呼吸甜的开出一朵甜蜜的小花。
医学小知识
◎发烧的定义
发烧是指中心体温≧38℃，当中心体温介于37.5〜38℃时，必须参考体温测量的前后变化、环境温度的变化、与其他临床的症状，来判断是否有发烧现象。
◎别再用落伍且错误的退烧方法！
宝宝发烧是非常常见的问题，严重时食欲不佳、活动力不好，甚至需要住院打点滴。发烧时父母千万不要自己使用偏方来治疗，应带给医师诊治。
最近新闻报导才有一位阿嬷抱着刚满月的宝宝来医院门诊就医，阿嬷表示：「宝宝夜啼、睡不安稳，所以买八宝散涂抹在他的上下牙龈，希望宝宝能一夜安眠，但是几天下来情况没改善，却出现发烧、腹泻、不喝奶的情形。」宝宝就医时烦躁不安、心跳快、呼吸喘和鼻翼搧动合并*声。医师检查发现，他的*命征象不稳、血氧浓度低下并有酸血症。医师跟家属解释其危急状况后，即转至新*儿加护病房接受重症照护。尿液显示其砷浓度超标正常人百倍以上！
有些妈妈还会在网络论坛或是脸书上流传一些婆婆妈妈的退烧知识，像是说以前都这样做的，比如擦酒精、擦米酒等等，这些都是不正确的退烧知识。因为像擦酒精会引起厉害的血管收缩，反而有碍散热，而且若酒精不慎让宝宝吸入，有中毒的危险！
有些老一辈的会谣传说发烧小孩子的脑子会烧坏，其实除非像是肿瘤、脑膜炎、脑炎等直接伤害脑部的疾病，41℃以下的发烧，并不会对小孩子的脑部或其他器官造成直接的伤害。
◎要赶快送医了！
宝宝发烧时体温的高低，并不代表病情的严重程度，有一些危险的征象是妈咪们更加必须注意的，若发现有以下情况，就要赶快求助医师了！
医病更和谐！
故事中的小若护理师，因为护理人力的缺乏，调度不出人手，所以就算宝宝*病了，也难以请假照顾自己的宝贝。将心比心，护理师是人子、也是别人的父母，我们现今的医疗环境却给了护理人员如何恶劣的劳动环境呢？
曾有护理师值大夜班时昏倒，急救后确定脑干出血命危，情况危急。同事认为该护理师工作时数过长、过劳，导致她脑出血，痛批医院是「血汗医院」。
高雄曾有一名年仅24岁的女护理师罹患癌症，身体不适、曾经抱怨想要请假，却因为医院人手不足被拒绝。原本应该是照顾病人的护理师，却还撑着病体，吊着点滴在医院工作，后来因病过世。当时她累趴在护理站的桌上之照片被人放到网络上，引起很大的回响，还引发护理师过劳的争议。直到*命的最后，却还撑着病体照顾病人，也让人心疼不已。
护理师们曾赴劳委会*，在雨中高喊「我要命、我要假、不要钱」，听到护理师们分享工作的辛苦，畸形班表造成的必备三宝是安眠药、止痛药、咖啡，许多人在雨中哭成一团。护理师自己需要打点滴，却还是急着先帮无数的病人找血管、*、温柔地吊上点滴。
我们的宝贝*病时，是专业而且熟练的护理师忙碌地在照顾着。若他们无法获得充足休息，首先影响到的就是我们的宝贝照顾之质量。
其实，照顾病人的压力再沉重、再怎么让人喘不过气，医护人员只要最后看到病人的*命征象渐渐稳定、看到病人的呼吸渐渐平稳，一切就放心了；其实，医护人员再怎么劳累辛苦、事情有多么混乱复杂……只要听到病人或家属的一句真心的感谢，马上补血补到满格，战斗力提升百分百，一切就值得了；其实，工作量再怎么大，只要看到病人友善的一个笑脸，所有的疲累就全消，一切就松一口气了。
别把护理人员当成使唤的佣人，合理的工作环境、护理专业的被尊重与被重视、病人与家属回报给护理人员的感谢、支持与鼓励……都是让寒冷的医疗环境回温的重要因子。
