2023年江西省产假新规定！附产假工资支付标准。自去年以来，全国各地纷纷修订计划*育条例，大部分地区将妇女的产假延长至60-90天，只为给她们足够的时间恢复和保护身心健康。其中，江西省响应号召，于2021年9月29日正式通过新修订的《江西省人口与计划*育条例》条款。相关产假规定的颁布得到了江西省在职男女职工的关注，所以今天我们总结一下关于江西省产假的相关规定。

　　2023年江西省产假新规定：

　　只要是符合国家计划*育的合法夫妻，女性除了享受国家规定的产假（98）天外，还增加了90天的产假等，其中还增加了男性陪产假和育儿假。

　　1.符合*育规定的，无论*一胎、二胎还是三胎，都可享受90天的产假，所以目前江西省的产假天数为188天；

　　2.9月29日（含）以后*育的，享受188天的产假和30天的男性护理假；

　　3.9月29日（含）前正在休产假（护理假）的，产假延长至188天，护理假延长至30；

　　4.在难产或剖腹产的情况下，增加15天的产假；

　　5.*双胞胎或三胞胎时，多*一次可享受15天的假期；

　　6.在女方的产假期间，丈夫有30天的陪产假，通常从女方分娩之日起算，可以一次休完，也可以多次休完，这取决于自己的安排；

　　7.2021年5月31日以后*育第一个子女、第二个子女、第三个子女的夫妻，以及按照《条例》第九条规定再次*育的夫妻，在子女0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁期间，夫妻双方可以休10天育儿假。未向子女倍增的育儿假，实行夫妻双方各10天的育儿假。

　　一般来说，目前江西省妇女的产假天数为188天，如果是难产，天数可为。正常产假98天+奖励假90天+难产15天=203天；如果是双胞胎，也是正常产假98天+奖励假90天+多胞胎15天=203天，双胞胎218天，以此类推。

　　无论是女性的产假还是男性的陪产假，甚至是夫妻双方的育儿假，休假期间的*育待遇照常发放，这些都是我国鼓励*育的政策，可以很好地减轻*育带来的负担。

　　江西省产假期间的工资如何计算？

　　如果女性参加了公司的*育保险，在产假期间是不享受工资的，而是享受*育津贴。计算公式为：女职工*育前12个月的月平均缴费工资×产假天数÷30天。这是需要参保单位或参保人持办理材料向医保经办机构申请，经批准后，符合其规定的，再办理报销支付手续。当然，如果你没有参加加纳的*育保险，那么你参保休养期间的费用是按照你以前的工资支付的。你将无权报销你的*育费用。

　　具体报销流程：

　　1、先准备好相关资料（参保人的身份证、*育服务证、结婚证等复印件；

　　2、然后到单位人员处填写《省级*育保险待遇申请表》；再提交等待申请。