男方休15天陪产假还能申请到多少*育津贴？男方*育津贴能领多少要看自身的工资多少，因为*育津贴的算法就是当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数，所以如果工资高的话，能领取的津贴也会更高，除此之外，还能享受一次性*育补贴的，但前提是满足国家计划*育，并且缴纳*育保险10个月以上。

　　如果女方没有参保，男方的*育保险也是可以用的，具体流程是配偶*育或因流产后，男职工持本人及配偶的相关证件材料，到本人单位社保（查询办理）关系所在地的市、区社保（查询办理）经办机构办理一次性*育补贴申领手续，社保（查询办理）经办机构审核后，男职工签字确认后领取补贴金额。

　　男方休15天陪产假还能申请到多少*育津贴？

　　对于满足符合国家计划*育政策规定和法定*育条件、用人单位参加*育保险并已为男职工正常连续缴纳*育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上、配偶未列入*育保险范围的男职工，是可以享受一次性*育补贴的，*括流产的200元、顺产的1200元、难产或多胞胎*育的2000元。

　　男方*育津贴领多少和工资有关

　　但*育津贴能报销多少，要分几种情况，如果是男女双方都交了*育保险的话，那么*育津贴的申请应该是由女方的单位来申请，可以报销75%，如果只有男方交了*育保险，女方没有的话，就只能申请报销50%，而*育津贴的具体多少和工资有一定的关系，因为*育津贴是当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数，所以具体能领多少是因人而异的。

　　男方要怎么领*育津贴？

　　每个地方的政策不同，领取津贴的方式也不同，具体可以咨询单位的人力资源部门，一般提供所需资料，然后填报《*育保险待遇审批表》一式两份并加盖行政公章，审批通过后就能发放*育津贴。

　　男方领取*育津贴的流程

　　在报销时要准备好所需材料，*括身份证、住院费用原始票据、出院证、*育指标、婴儿出*证或其它医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明(原件及复印件)，还有最重要的就是提供其配偶无收入的证明，或者其配偶的就业失业登记证。

　　男方15天*育津贴是给公司吗？

　　*育津贴是由社会保障中心发给单位账户，单位再发给个人，如果*育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将*育津贴余额支付给职工，如果*育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足，所以如果已经享受了工资的话，*育津贴就会给公司。