北京陪产假2024年可以休多少天?陪产假，即依法登记结婚的夫妻，在此期间女方享有产假，男方享有一定时间互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划*育条例。当然，还是存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除*和新疆外，其余29个省份相继修订了地方计*条例，明确了地方陪产假(部分地区称护理假)的期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。整理了2022年北京陪产假最新政策以及国家规定多少天的最新消息。
一、北京陪产假2024年可以休多少天?
北京陪产假天数:15天
北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议表决通过了《关于修改〈北京市人口与计划*育条例〉的决定》，自公布之日起施行。
明确提到《条例》规定的假期适用于北京市行政区域内的各类单位。《条例》有相关明确规定的，单位应当执行相关规定，不得限制职工的合法权益。《条例》中的规定是单位执行节假日的最低标准。
《规定》是单位执行节假日的最低标准。
该《规定》涉及多个假期，其中*括增加夫妻结婚七天假期。除国家规定的产假外，女职工有权享受60天的延长产假和15天的陪产假;按规定*育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受5个工作日的育婴假;独*子女父母需要护理的，其子女每年享有10个工作日的护理假。
《条例》规定的节假日适用于北京市行政区域内的各类单位，不仅*括中央和本市各级机关与公务员之间、事业单位与聘用人员之间，还*括用人单位与与之建立劳动关系的劳动者之间。
《条例》规定了法定婚假、法定产假、陪产假、育婴假、护理假以外的其他假期的天数和福利待遇的，单位应当执行有关规定，不能限制职工的合法权益。规定是单位执行节假日的最低标准。
二、男方15天的陪产假不能转给女方
女人的产假分为三段。第一节是产假，在《女职工劳动保护特别规定》中有规定，*括女职工自然分娩产假98天，难产产假15天，多胞胎产假;第二款是条例规定的产假延长，这次修改由原来的30天增加到60天;第三款是指条例规定的增加假期。经雇主同意，女方可以增加一至三个月的假期。这里所说的天和日是指自然日。产假一般是连续享受的。
在具体待遇方面，金晓莲解释，如果女方第一次产假期间的*育津贴已经参加*育保险的，医疗保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加*育保险的，*育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。第二款延长产假期间女职工已参加*育保险的，原30天*育津贴仍由医疗保险基金按*育津贴标准支付。延长产假剩余30天的*育津贴，在医保部门未下发通知前，各单位可按*育津贴处理。女职工休第三期附加假期间，工资待遇可与单位协商，建议单位支付的工资不低于本市最低工资标准的80%。
此外，经双方单位同意，女方自愿减少延长产假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。
金孝廉还表示，条例规定的男性陪产假共有15天(自然日)。男方休假期间，单位不得辞退、解除与其订立的劳动或聘用合同，不得降低其工资。陪产假是为了鼓励男性在*育前后照顾妻子和新*儿而设立的，所以这种假期只能由男性休，如果男性不停，是不能转给女性的。
三、育儿假分配的调整可与单位协商
在育儿假方面，金晓莲表示，《条例》规定的育儿假是针对按照规定*育子女的夫妻。在孩子三岁之前，每人每年享受五个工作日的假期。育儿假可以连续享受，也可以分阶段享受。天数按3岁以下儿童数累计。比如，夫妻*育两个3岁以下子女的，夫妻每人每年可享受10个工作日的育儿假;夫妻*育3个3岁以下子女的，夫妻每人每年可享受15个工作日的育儿假。
值得注意的是，育儿假每年都是按照孩子的周岁来计算，而不是按照自然年来计算。根据《民法典》的原则，一般理解为孩子出*后的每一年，*日就是满一周岁的时候。在孩子满三岁之前和每个年龄内，夫妻双方每年有5个工作日的育儿假。如果当年未休育儿假，则不会延长到下一年。子女出*于2021年6月1日的，夫妻双方自2021年6月1日至2022年5月31日各享受5个工作日的育儿假，自2022年6月1日至2023年5月31日各享受5个工作日的育儿假，自2023年6月1日至2024年5月31日各享受5个工作日的育儿假。
