2024北京陪产假从什么时候开始算工资?女性通常很难决定是工作还是*育。幸运的是，为了维护妇女的基本权利，国家实施了一系列措施，保护妇女的*育津贴和妇女产后休假的工资，以确保妇女在分娩期间的基本费用和分娩后继续工作。下面以北京的*育津贴和产假工资为例，为大家讲解一下*育津贴和产假工资。

　　一、2024北京陪产假从什么时候开始算工资?

　　1.过去，北京市女职工*育后享受的假期一般*括国家规定的98天产假、北京市法律法规规定的30天晚育假、单位批准的3个月独*子女奖励假。

　　2.变更后，北京市女职工除享受国家规定的98天产假外，还将享受30天产假;同时，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以再有一至三个月的假期。

　　3.北京女职工*育后，其配偶可享受陪产假15天。

　　二、北京产假工资

　　1.本市行政区域内的用人单位，*括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加*育保险。

　　2、参加本市*育保险的职工，因*育或计划*育享受产假的，产假期间可享受*育津贴。*育津贴按照职工所在用人单位月平均工资除以30天，再乘以产假天数计算。

　　3、*育津贴是产假工资，*育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除;*育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　4、原参加*育保险的职工，在本通知实施之日前已*育或计划*育享受产假，并在本通知实施之日后申报*育津贴的，其*育津贴按本通知规定的*育津贴计算方法计算。

　　5.根据本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知实施之日起9个月内*育的，可立即申请享受相应的*育津贴;本通知实施后满九个月分娩的，连续缴费不满九个月的，*育津贴由用人单位支付。

　　6、参保职工产前连续缴费不满9个月，产后连续缴费满12个月，职工*育津贴由*育保险基金补足。补缴标准为申报津贴当月，用人单位职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。

　　三、北京*育津贴标准

　　1.*育津贴金额=职工所在用人单位月平均工资/30*产假天数。

　　2.*育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除;*育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　3.*育医疗费用

　　以上是北京*育津贴和产假工资的基本标准，可以作为参考。中国有明确的相关法律规定妇女在*育期间的基本权利。任何单位应当保障*育妇女的基本权利，给予其基本*育津贴和产假工资，不得以妇女*育为由辞退女职工。如果女性在分娩过程中权益受到损害，可以通过法律手段*。