工资一月8000产假工资怎么发？由谁支付？产假工资是一项重要的保障措施，旨在帮助职业女性在怀孕和*育期间维持收入稳定。对于工资一月8000的女性员工而言，如何计算和发放产假工资是一个值得关注的问题。在本文中，我们将探讨工资一月8000产假工资怎么发？产假工资由谁支付？

　　一、工资一月8000产假工资怎么发？

　　首先，产假工资的计算方法因国家和地区的不同而有所差异。在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在享受产假期间，其工资待遇应当按照以下方式计算：

　　1.如果工资不低于当地最低工资标准：产假期间，女职工享受其本人工资的100%作为产假工资。

　　2.如果工资低于当地最低工资标准：产假期间，女职工可享受当地最低工资标准的80%作为产假工资。

　　以工资一月8000为例，假设该女职工所在地的最低工资标准为3000元，我们可以按照上述原则进行计算：

　　1.如果她的工资不低于3000元：那么她的产假工资为8000元。

　　2.如果她的工资低于3000元：那么她的产假工资为3000元的80%，即2400元。

　　在发放产假工资时，雇主应按照以上规定进行计算并支付相应金额。通常情况下，产假工资会和正常工资一起结算，以确保女职工的收入稳定。请注意，在利用产假工资时，相关证明和手续可能是必要的，例如医院开具的产假证明等。

　　二、产假工资由谁支付？

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工享受产假期间的工资待遇应当由用人单位支付，并且用人单位不得随意解除女职工的劳动合同。这就意味着，女职工在产假期间依然享有正常的劳动权益，并且不会因为怀孕和*育而遭受任何负面影响。

　　2、除了产假工资外，女职工在产假期间还有其他相关权益，例如享受社会保险和公积金等。这些权益也应当得到保障和执行。同时，女性员工也有责任及时向雇主提供相关证明和申请材料，以便顺利享受产假工资和其他权益。

　　工资一月8000产假工资怎么发？由谁支付？工资一月8000的女性员工在享受产假期间应当根据当地政策和规定计算产假工资。雇主应当按照法律要求支付相应金额，并保障女职工在产假期间的其他权益。同时，女性员工也有责任配合并提供相关手续和证明，以便顺利享受产假工资。通过妥善处理产假工资问题，我们可以为职业女性创造一个更加公平和健康的工作环境。