休了产假不让休年假的合法吗？可不可以举报？ 休产假是保护劳动者权益的重要制度之一，旨在为新*儿照护提供充分的时间，同时也是体现社会对待家庭价值的一种方式。然而，一些雇主可能会不合理地限制员工在休完产假后休年假，这引发了关于合法性的争议。那么休了产假不让休年假的合法吗？可不可以举报？
一、休了产假不让休年假的合法吗？
休产假和年假是两种不同的请假制度。根据《劳动法》的相关规定，休产假是雇员因*育需要而享受的带薪休假，通常的休假时间为14周（98天）。而年假则是雇员按照工龄的不同享受的休假制度，其休假时间和性质有所不同。
根据我国相关法律法规的规定，雇主不得违反劳动法、劳动合同等规定限制员工享受休假权益。因此，如果雇主不允许员工在休完产假后休年假，这可以被认为是对员工权益的侵害。
二、休了产假不让休年假可不可以举报？
员工可以举报雇主休了产假不让休年假的行为，作为一名劳动者，被限制休年假的员工有权向相关部门举报，并寻求维护自己权益的途径。
员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1.与雇主沟通：首先，员工可以采取与雇主进行沟通的方式，了解其对员工休年假的限制原因，并试图协商解决。通过双方的协商和沟通，也许可以达成一个互利共赢的解决方案。
2.寻求专业帮助：如果与雇主的沟通未能解决问题，员工可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，寻求帮助和指导。他们将会根据具体的情况，为员工提供合适的解决方案，并帮助员工维护权益。
3.向劳动监察部门举报：在确保自己权益无法得到保障的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门举报雇主的违法行为。劳动监察部门将会对相关投诉进行调查，并根据结果进行处理。
4.寻求法律途径：如果以上途径均未能解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决争议。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或者直接向*提*讼，维护自己的合法权益。
休了产假不让休年假的合法吗？可不可以举报？ 总而言之，休了产假不让休年假是违反劳动法的行为，员工有权利维护自己的合法权益。通过与雇主沟通、寻求专业帮助，向劳动监察部门举报以及寻求法律途径，员工可以有效地保护自己的权益。同时，也希望雇主能够遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益，为员工的工作*活提供更加和谐有序的环境。
