8月科学教育网小李来为大家讲解下。2013年国家公务员，国考公务员网这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
一、背景
1.1中国国家公务员制度的历史和现状
中国国家公务员制度的历史可以追溯到清朝末年。随着新民主主义革命和建国以后，中国国家公务员制度也经历了多次变革。改革开放以来，中国国家公务员制度快速发展，成为现代化的、相对完善的制度。截至2012年，中国的国家公务员总数已达到了706万人，其中中央机关公务员约27万人，地方机关约，省级及以下干部共计679万人。
在现行制度下，中国国家公务员分为领导干部、工作干部两类，工作干部又*括公务员、参公人员和事业单位人员。具体的性质属于不同的类别，参照不同的管理规定，用工单位也不同，所以在征召和使用方式上存在一些差异，但总体上都要执行制度化的考录和管理规定。
1.2未改革前的国家公务员招聘制度存在的问题
在招聘方面，未改革前的国家公务员招聘制度主要有以下几个问题：
第一，征召方法落后。采用的是一种传统的笔试面试方式，考试科目较多，问答型题目较多。这种考试方式不利于考*综合能力的体现，对笔试中的能力测评也较为单一。
第二，民主保障机制不完善。在人事管理方面，国家公务员没有民主保障机制，也就是说，它的选拔和录用只能凭借官方的过程，而公众无法直接参与和监督。
第三，信息公开程度低。国家公务员的征召和管理相对闭塞，有很多信息都不对外公开。这就意味着，公众意见很难被广泛听取和采纳，效果相对不佳。
第四，公平公正问题突出。在应试过程中，因为应试者的身份、地域、阶层等基本信息，考试结果往往会受到各种因素的影响，不够公平公正。而这种不公平将会对国家公务员的任职成果产*一定的影响。
综上所述，未改革前的国家公务员招聘制度存在一定的问题，需要进行改革。
二、目的
2.1提高选人用人质量
国家公务员制度的核心是选人用人，而中国的选人用人制度相对落后。因此，改革国家公务员招考制度的主要目的是提高选拔和录用质量。改变过去的做法，对招聘过程中的各个环节加强管理和监督，使选拔录用更加公平公正。通过优化招聘流程和人员选拔机制，提高国家公务员的知识、能力、品德和素质，进一步完善国家公务员队伍建设。
2.2加强人民民主管理
国家公务员是人民*活服务的重要群体，任职很大程度上关系到公共领域质量和各项政策落实。因此，国家公务员必须承受来自人民的民主监督。国家公务员的选拔录用必须经过公开、公平、公正的程序，使选拔录用真正成为人民选择的结果。
通过改革公务员招考制度，加强对民主保障和情况的管理和保障，让公众真正参与公共事务，增加政策协调与沟通，并强化政策执行与效果。
2.3增强社会信任感
国家公务员是社会管理和服务的重要力量，他们服务的态度和效果关系到视听、交通、税务等方方面面。公众的信任感，无疑是国家公务员工作的重要基础。建立更加公平公正的公务员招考制度，有助于增强公众对政府的信心，并建立公众对公务员任职成果的认可与支持。
三、改革内容
3.1考试方式的变化
为提高考试的质量和效率，改革后的国家公务员招聘方式发*了较大的变化，如限制考试科目，对进入笔试和面试环节的考*数量进行限制，对问答型题目和填空题进行苛刻的抽查等。改革后的考试主要有：
（1）统一笔试。国家公务员考试改为线上考试，考试科目*括国家公共基础知识、行政能力测评、英语四级、等级考试、专业知识测评。要求考*综合能力，重视应变能力，重点考察思维、创造力、问题解决能力等。考试时间为三个小时，每科考试两个小时。
（2）情景模拟考核。将面试调整为情景模拟考核，科目*括公共服务能力、人际交往能力、领导管理能力等，考察考*的沟通能力和管理能力。根据考题中的场景和情景，考察考*对实际工作环境的逻辑推理和分析能力。
3.2征召流程的变化
国家公务员招聘流程也进行了改变，主要是把这个过程从“封闭式”的征召全过程中的封闭式过程，变成了“开放式”的征召全过程，增加了透明度和公正性。
（1）加强信息公开。在选拔录用的过程中，公务员征召部门、人事工作部门，将必须通过媒体互动、广泛公布征召进展情况、资格审查名册、考试成果等信息，并对公众提出的问题进行解释。
（2）强化民主监督。设置海选程序，通过多种途径公开选拔、矢志挑选，并将程序与管理滚动即时更新，以保证全过程公开公正，人人平等。
3.3其他改革内容
为了更好地贯彻落实改革目标，国家进行了许多其他改革，主要*括：
（1）取消发布部门招聘公告的权力。按照现行规定，新近市场化的招聘咨询公司、行业协会等非政府部门不能发布招聘公告，而是由国家公务员征召部门发布公告。
（2）改变简历的处理方法。过去，国家公务员需要填写简历，这个简历交给考官，由考官进行选择和审核。改革后，考*的简历将由专门的人力资源公司进行审核，防止考试过程中的“关系过得去，能力过不去”。
（3）强调诚信和道德标准。现行国家公务员征召规定详细列出了公务员的道德和职业准则，突出了政治素质、道德高尚、持重积上、廉正不私等标准，号召更多“有德、有才、有能”的人才进入政府部门。
四、影响
4.1对政策制定的影响
新的国家公务员招考制度要求更多地注重选人用人的质量。在政策制定上也要更多地考虑各阶层群体的需求，智力繁荣，文化交流，科技进展、经济繁荣、风俗人情等各方面，提高规划水平，推动各项政策制定更符合公众意愿，更加科学化、民主化、开放化。同时，国家能够更好地了解国家公务员的素质状况，对其进行专业、系统、科学的学习和素质提升，以适应快速变化不断发展的全球化要求，为推动全国发展做出更大的贡献。
4.2对社会稳定的影响
新的国家公务员征召制度将加强公共服务和人民的信任感。选择的是透明的选拔录用程序，有利于增强公众对国家公务员的信任感，有效防止行政干部受到*、国家资源随意浪费等方面的不良示范。政策执行流程也能够更加直观地向大众解释，让民众对整个政策执行流程都能够有更全面的了解和积极的反响，从而维护公平公正和平稳的社会发展。
4.3对未来国家公务员队伍和发展趋势的影响
国家公务员征召制度改革要求加强人才引进和管理，促进政务信息的安全和完整性保障，更好地发掘和培养优秀的政府干部人才；同时，也要注重人才体制的优化和服务体制的细化，进一步提高干部队伍的素质和能力水平，推动国家公务员队伍的现代化和管理水平的提高，进而推动政府服务水平的不断提升。
五、展望
相信，在国家公务员征召制度持续改革的过程中，国家公务员制度的管理标准和选人用人质量都将不断提高，并适应不断变化的国内外形势，更好地满足公众需求和期望。未来，中国国家公务员将会变得更加现代化、职业化和精细化，为推动全国各项发展做出更好的贡献。
总的来说，国家公务员征召制度改革是在新时代的背景下进行的，是配合社会的发展和需要，针对参与者的能力和素质提出的一系列创新性改革措施。通过改革，不断提升国家公务员队伍素质与能力，实现公共事务服务的现代化和科学化，适应国家现代化建设的新发展态势。这一改革具有重大历史意义，必将促进国家公务员队伍继续优化，更好地推动经济技术水平的提高和保证政治安全稳定的前进，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
一、国考公务员网招聘专题介绍
1.1 网站概述
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1.2 网站功能
国考公务员网招聘专题是一个通过网络平台发布公务员招聘信息和服务的平台，具有以下功能：
1）发布公告和考试信息：网站发布的公告和考试信息*括国家公务员考试信息、事业单位招聘信息、党政机关招聘信息、公安机关招聘信息等，保证信息的准确、完整和及时。
2）提供资讯服务：网站提供公务员考试新闻、政策法规、职场攻略等，为考*提供一站式信息服务。
3）提供辅导培训：网站为考*提供公务员考试辅导课程、模拟考试、专项讲座等，提供全面、系统的辅导服务，帮助广大考*提高成绩。
1.3 网站特色
国考公务员网招聘专题在公务员招聘网站中具有以下特色：
1）信息全面：网站发布的信息全面覆盖公务员招聘、考试动态等方面，满足考*和用人单位的需求。
2）更新及时：网站及时更新考试信息和政策，让广大考*能够及时了解考试动态，为考*提供全方位的服务。
3）传播与助学：网站不仅是一个发布公务员招聘信息的平台，也是一个助学平台，通过为考*提供辅导培训、资讯服务等，帮助广大考*提高成绩。
二、国考公务员网招聘专题发布的公告、资讯、考试信息
2.1 公告
国考公务员网招聘专题发布公告主要涉及公务员招考、考试规定、报名时间、面试时间等方面。同时，网站也会定期发布招聘机构的政策法规或文件，提供参照信息和依据。
例如，2019年“国考”的公告发布于网站及全国各级人力资源和社会保障部门、机关作为《中华人民共和国国家公务员录用考试实施办法》的执行文件。全国各级人力资源和社会保障部门、机关要认真研究本办法，对本辖区、本系统及所属单位的人员招录工作，要按照本办法规定，严格执行职务，在程序、标准、方法上保持同一，不得超越本办法规定的范畴，确保录用程序公开、公正、公平。
2.2 资讯
国考公务员网招聘专题发布的资讯信息旨在为考*提供最新、最全面的公务员考试资讯，*括政策解读、职场攻略、名师讲座等。
例如，网站发布了一篇名为《2019年最新国考面试，需要注意什么问题？》的资讯，对国考面试的流程、面试注意事项、面试技巧等方面进行了详细介绍，为考*提供了指导。
2.3 考试信息
国考公务员网招聘专题发布的考试信息*括招聘机构、招聘岗位、考试时间、考试地点、考试科目、考试方式、成绩公布时间等方面的信息。
例如，网站发布“2019年公务员考试报名时间”公告，明确了2019年国家公务员考试报名时间为：10月22日9时至10月31日18时，同时明确了报名相关流程及注意事项，提醒考*需要提前准备材料，注意报名截止时间。
总之，国考公务员网招聘专题不仅提供公务员招聘信息，还为考*提供全面、及时、准确的公务员招聘信息和服务。其发布的公告、资讯、考试信息等对考*的招聘信息获取和备考提供了良好的平台和参考资料。
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