根据2024年安徽*育津贴最新规定来看，合肥、芜湖等地方已经参加*育保险的女职工，*育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由*育保险基金支付。一般来说，只要是符合《安徽省人口与计划*育条例》规定*育子女的，就可以领取到158天的*育津贴，那么这样每个月几乎能领取到上万元。
2024年合肥产假期间的女职工工资是由社会保险承担，用人单位不需承担工资待遇，即常说的*育津贴，按照目前最新产假，一般会有5个月的*育津贴可以领取。不过，安徽不同地区规定也是不同的，具体如下：
1、芜湖市
在芜湖市的女职工想要享受*育津贴，那必须要符合法定条件*育或者实施计划*育避孕节育手术或复手术的，同时用人单位及其职工按照规定参加*育保险并履行缴费义务满6个月。
2、蚌埠市
在蚌埠市的女职工*完孩子后，通常可以在线上和线下都可以申请*育津贴，线上是安徽医保公共服务或者线下在政务区正环路88号合肥社保中心3楼，带上产妇身份证、结婚证、社保卡、*育证、准*证、出院记录、住院清单、明细发票等材料即可。
3、淮南市
在淮南市按照国家规定的女职工产假期限，以公司上个年度职工的月平均工资为标准发放*育津贴，如果不是按照实际额度缴纳的，实际操作以本人*育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。
4、铜陵市
在铜陵市只要是连续按时足额缴费参加医疗保险并按时足额到账即可享受*育津贴，换单位通常是不影响的，但可能会影响发放的基数，因为不同单位基数可能不同。
目前在合肥的*育津贴就是单位上年度职工月平均工资除以三十，再乘以规定的假期天数，如果产妇所在公司去年平均工资为5000元，那么享受158天的产假，就可以领到5000元÷30*158=26333元。
而通常产假天数是不固定的，有一些情况产假还会增加，比如说剖腹产的产妇，会增加产假15天，难产的产妇，增加产假15天，*多胞胎的，每多*育1个婴儿，也是增加产假15天，那这样具体能领到多少钱也存在差异。
合肥*育津贴是一次性发放吗？
据了解，合肥的*育津贴是一次性发放的，通常在*育后六个月内凭相关资料，到参保地医保经办机构或安徽医保公共服务平台申请即可，一般在下一个月30号就会开始发放。
合肥*育津贴领5个月吗？
一般来说，合肥*育津贴是可以领取5个月的，通常这是顺产和自愿剖腹产所享受的，如果是剖腹产的话，可以领取5个半月*育津贴，流产只能领取1个月。
合肥男性*育险有津贴吗？
合肥男性缴纳*育险后也是有津贴的，不过一般是一次性*育津贴，就是申报流产的话，可以领到200元，自然分娩能领到1200元，难产或多胎可以领到2000元。
