随着二胎、三胎政策的全面开放，福建省在2021年的时候，正式通过新修订的《福建省女职工劳动保护条例》，明确女性员工在享受国家规定的98天产假以外，延长了60-82天的*育奖励假，也就是产假是158到180天，其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天。
为适应人口和计划*育工作新形势，福建省积极响应国家号召，重新修改了相关*育条例，此次福建省的*育条例修改，其主要就是延长了产假和陪产假，即目前产假至少有158天，然后规范了每一位在职女性男性员工休假期间的工资，职位鼓励合法*育和优*优育。
浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议明确的指出了在原有国家规定98天基础产假上，*育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假。但是因为地方政策不一样，所以*育福利会有差异。以下整理2024福建各城市产假最新规定，可供参考。
1、福州
在福建福州如果在职女员工是难产的话(*括剖腹产)会增加15天的产假，又或者说是*育的多胞胎，多*育一个小宝宝就会增加15天的产假。
2、泉州
福建泉州市最新规定对于符合我国规定*育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。
3、漳州
福建漳州市在*育条例修改的基础上规定已*育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
4、南平
南平市对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天，假期中*括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《福建人口与计划*育条例》的规定执行。
5、三明
在三明市如果说产妇产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
根据福建省人口与计划*育条例，目前只要是已登记结婚的夫妻都是按照158-180天的产假来执行，而158和180天主要是看女性员工是否有某些特殊原因。
例如，女员工是在24岁以后有的第一个孩子将增加15天的产假、难产的产假多休15天、一孩但多胞胎增加产假35天。且有的单位对女职工的产假天数制定了自己的标准，但只要天数不短于现行法律法规和政策的规定，就应该得到认可。
福建产假男的休几天？
根据最新修订的《福建省人口与计划*育条例》有关规定，依法办理结婚登记的，男职工陪产假15天，女方产假延长至158-180天。
福建产假期间工资怎么发放？
在福建如果参与了*育险，那么工资标准=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数，若没有的话，按照自身工资发放，需要注意的是，*育津贴大于产假工资，企业就不用再为员工重复支付工资了。
福建产假增加60天什么时候实施的？
2022年11月1日的时候福建就实施了产假增加60天的条例，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
