长沙产假新规公布(产假期间工资待遇怎么结算的)

　　长沙产假新规公布！产假期间工资待遇怎么结算的？长沙市是湖南省的一个省辖市，所以说长沙市执行的产假规定是以湖南的一般规定为基础的，当然因为具体地区的不同，可能会有一定的差异，但是基本规定是一样的。

　　1、女职工享有158天的产假(*括60天的奖励产假)，其中15天可以在产前休。

　　2.难产者可增加15天产假，多胎者每多*一个婴儿可增加15天产假;2个月以下终止妊娠的女职工可享受15天产假，2个月以上4个月以下终止妊娠可享受30天产假，4个月以上终止妊娠可享受42天产假，7个月后终止妊娠可享受75天产假。

　　3.除了妇女的延长产假外，男性雇员还有权享受20天的护理假，可以连续或分多次休。

　　4.在孩子年满三岁之前，夫妻双方也有权每年享受10天的育儿假。计算方法是根据孩子的出*时间，例如，如果你的孩子在2023年7月1日出*，你可以享受一年10天的育儿假，直到2023年7月1日，在孩子出*后，将再次计算。

　　总的来说，目前长沙市的*育条例规定，只要夫妻双方符合法定*育条件，女方在国家规定的产假基础上，再享受六十天的产假，即158天，男方享受二十天的护理假。而且在休假期间，还可以享受工资待遇。

　　产假期间工资待遇

　　一般来说，工资的结算方式有两种，一种是参加了*育保险，这种人享受的是*育津贴，一般*育津贴是由单位先垫付，然后按月发放，再把*育津贴申请下来给公司。如果有*育保险，还可以报销产后的相关费用，如产检费、助孕费、分娩费等;其次，如果没有*育保险，则按产前工资发放，由单位承担。

　　但要享受*育津贴，需要满足一定的条件，如连续缴纳*育保险费10个月(含断缴3个月内补缴到户，并能提供有效劳动关系和工资收入证明)的，可享受*育津贴待遇;断缴3个月以上的，自到户之日起连续缴纳10个月后方可享受*育津贴待遇。参保人员早产未满10个月，但怀孕日期晚于参保日期的，可按规定享受*育津贴待遇。省内基本医疗保险关系转移接续后，可合并计算*育保险的实际缴费时限。

　　男职工也可享受*育津贴。用人单位男职工的配偶合法*育且未参加*育保险的，从*育保险基金中按上年度*育保险基金支付的人均*育医疗费用的50%支付一次性*育津贴。但已在基本医疗保险中被批准享受*育医疗费用补贴的参保人员（或其配偶），不得重复享受*育保险待遇（*括一次性*育津贴）。