*育保险就是*育津贴吗(附*育险的领取事项)

　　*育保险就是*育津贴吗？附*育险的领取事项。*育险是我们通常所说的“五险”中的一险，在职工*育的时候，起到基本保障左右。有小伙伴咨询*育保险就是*育津贴吗?当然不是。*育保险和养老保险一样，是我们每月都要缴纳的一项社保费用，*育津贴则是女职工在缴纳*育险的情况下，休产假的时候可以领取的社保津贴，下面我们给大家详细介绍关于*育险应该注意的几点事项。

　　*育保险报销条件

　　职工享受*育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;符合国家和省人口与计划*育规定。也就是说，在*育之前，要保证自己已经有一年以上的*育缴费，并且*育时也没有中断。

　　二胎可以使用*育险吗?

　　在目二胎政策下，当然是可以使用*育险的，女职工也可以领取*育津贴。

　　如何领取*育津贴?

　　*育津贴由女职工申请，一般是通过单位代办。通常各地区的规定是在*产后3个月或者是6个月内，提交*育服务单、结婚证、出*证明等材料，由单位人事申请。很多人关心*育津贴可以领多少，这个主要看你的工资收入和单位的上年度社保缴费基数。如果月工资高于单位社保缴费基数的，需要按照月工资发放*育津贴，发放数额为月工资/30*产假天数。如果月工资低于单位上年度社保缴费基数，按照单位社保缴费基数发放。

　　女方没有工作，可以用男方的*育险吗?

　　一般是可以的，不过前提是女方没有工作单位，而不是有单位却没有缴纳*育险的情况下，可以使用男方的*育险报销产检和分娩费用。不过男方*育险的报销比例会比女职工缴纳*育险可以报销的比例低一些。