*育津贴是一次性发放吗？最晚是什么时候领取？在职女员工在怀孕满7个月以上，就可以向用人单位申请休产假。一般产假在98天，如果遇到难产或者是多*胎产会多增加15天。产假期间女职工的工资就是由*育津贴组成的，在公司缴纳过*育保险的女职工，在产假期间可以享受社保局提供的*育津贴服务。
一、*育津贴是一次性领取吗？
1、*育津贴一般是按月发放的，就跟工资一样，每个月打到员工的工资卡上。一直到员工产假结束，完了那个月正好打完。是作为产假期间员工的工资也是*活费的方式发放，一般这个钱的话是由用人单位先行垫付的，然后等后期资料全部交权之后，申请到的声誉今天会发放到用人单位账户上，然后会扣除在产假期间给员工已经发放了部分，多余的还是返还给职工。
2、也是存在*育津贴一次性发放的情况的。就是产妇*产完之后一些出院，一些出院的资料，还有医疗证明，出*证明身份证之类的证件，提交的比较晚的情况下。因为提交的比较晚，可能产假都已经休完了，这个时候是不是今天会一次性发放。
二、*育津贴最晚是什么时候领取？
1、*育津贴一般是在产后的三个月内完成领取的，如果三个月内无法完成领取的话，最多不能超过8个月。领取*育今天需要向用人单位提交相关的住院和出院的医疗记录，个人的身份信息，还有小孩的出*证明之类的文件，都是需要原件复印件的。
2、*育津贴可以是单位帮忙领取，也可以是个人去领取。都是向当地所在的社保管理局去申请*育津贴的补助。如果是单位领取的话，会先打到单位的账上然后再由单位发放到员工的工资卡里，如果是个人领取的话就是直接打入员工的银行卡。
