随着我们长大成人，不仅感叹岁月流逝之快，更对年龄的增加感到一丝害怕。第一批高考的00后，00后月入十万，这样的新闻现在层出不迭，不知不觉00后已经成了人们聚焦探讨的人群，而曾经的80后，90后似乎已经退出了舞台，新*力量渐渐强大，他慢慢进入了就业市场，而老人们也有了危机感，而近期腾讯的一则消息更是加深了这种害怕的情绪，有消息表示腾讯公司最近在劝退高龄的员工，这是继去年砍掉高龄的GM高层后又一劝退工作。
腾讯公司对于高龄员工的定义是出*于80—85年阶段，但是在当下还没有成为高管的互联网工作者，在腾讯公司的这一定义下，很多人的职业*涯也被定义结束，面临失业的尴尬窘境。这似乎看起来腾讯公司的劝退有些难以接受，但是事实却有些残酷。如今的互联网行业高速发展，每年都有很多新人加入这一行业，因此适者*存成为行业常态。把目光放到其他互联网公司，可以发现腾讯的这一做法也很熟悉。京东曾经表示过要淘汰身体精神跟不上公司发展的一些员工，似乎要从此举来筛选出更符合京东公司拼搏精神的工作者，明显那些高龄的员工身体承受能力远不如年轻人，他们也就面临着被公司甚至被整个行业淘汰的风险。那么，在如此残酷而激烈的竞争中，大龄员工的出路似乎更加没有方向。
面对这样的现状，我们还能做些什么呢？
曾几何时，光鲜亮丽的高档写字楼成为很多高校毕业*内心向往的地方，他们无一例外地幻想着有一天能够。
踏进这样的写字楼里，做着体面的工作，从此事业人*平步青云，可惜我们只猜中了开头，却猜不到结局，这两年，职场上历经的激荡与阵痛比以往来得似乎更为猛烈一些.均龄38岁的某家老牌公司不久前被报道说，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工，我接触过不少年近中年的咨询者在初入职场的时候，他们抱持着单纯而美好的想法，只要我好好干，单位就不会亏待我，因为这样的自以为多少人正在一步一步滑向被动而无力的边缘。
不久前，在家大型集团，但是人力资源总监的朋友Becky向我发出了感慨，这份工作实在是不忍心再做下去了，原来和很多行业相似。
Becky所在的集团正在对35岁以上的员工进行裁员，作为人力资源总监来给每天都要召开部门会议安排与部署员工面谈与劝退工作，她坦言说我发现啊，人事有时候真的不是人事，看着一个个曾经和自己共事多年的老员工不得不面临出局的境遇，Becky不免脊背发凉，但作为员工的她，面对集团高层决议，只能选择服从，她说年龄歧视基本上是我们这个行业公开的秘密了，根据Becky的描述，事实上，近几年来，很多公司都在进行裁员，尤其是清退35岁以上的中年人早已经成为不争的事实，这些事无时无刻不在发*，无人不知而清退的真正理由和解释，只有一个，那就是年龄。
每天都要和裁员名单里的员工面谈的Becky每次听到对面的裁员对象说出干了这么多年怎么会没有感情难受啊。她会情不自禁地鼻子一酸，眼眶突然热热的，她只能转过脸去试图平复一下自己的心情，事实上，我们今天所在的职场以及行业环境正在面临着前所未有的冲击与阵痛，而这些冲击与阵痛的背后推手恰恰是我们引以为豪的高科技，对很多适逢时代变革的职场人来讲，我们需要尽快直面这些冲击与阵痛，并从他人的轨迹里得到一些经验和教训，这不仅是我这名职业*涯咨询师的期望，更是很多前来求助的职场中年朋友们最热切的期望，按照很多咨询者的话说他们前半段的轨迹已经如此了，后半*更是一言难尽。
不知道你有没有过这样的体会，那就是为什么你身处工作时会干得乐此不疲，可一旦接触后仔细回想又觉得好像什么事也没做呢，我记得我看过这样的一个精妙比喻，那就是很多工作内容的设计，像极了一款名为俄罗斯方块的经典游戏，只要你开始玩俄罗斯方块的游戏，你会发现你永远停不下来，一些方块好不容易消除了新的方块又冒了出来，一旦你出了一个小小的失误，那些方块就无法及时消除，结果越堆越多，知道有些结束很多人的工作局面，就像这款游戏成果不断消失，错误不断累积。
事实上，这个游戏之所以风靡，据说是因为它精准地契合了无脑游戏的设计要求，规则简单无门槛入手快新人只需要30秒就能掌握游戏精髓，目标清晰，玩法简单，同时反馈，及时，在这样的制度设计下，你会发现期待变得越来越低，因为你压根不要指望取得不错的局面，你随时随地都在应付混乱，直到把自己变成一台精准的机器，如果你能理解这里面的道理和原理的话，你就不难明白，很多人深陷职场困境的深层根源是什么？
读书的时候没有好好学习，导致专业不精成绩一般，择业时受制于客观条件限制，只能选择一些门槛低，入手快的工作，比如客服，销售等等，贪图省力，不肯动脑，永远在等待领导的指令。沉溺及及聚焦于及时反馈，每天大脑里想的唯一一件事情就是这个月开了多少单能拿多少提成，一旦没有完成任务，则无比焦虑无力，即便完成了任务，下个月又有新的指标和压力，一刻不得停歇，总认为自己干好一件事足矣，对新鲜事物无暇顾及，甚至排斥。
看不懂如今的流量思维，内容创业对事项发*的事情不管不问，似乎活在一个套子里，每天只盯着眼前的一亩三分地，长此以往你会发现自己的工作永远都做不完，每天疲于应付，而一旦面临失业，则无比恐慌，因为除了手头的工作，你根本就不知道自己出去还能够做什么？
所以，对这工作中，我们必须保持清醒与警觉，其中最重要的一点在于，不要每天被动等待别人安排我们的时间，我们要努力把控自己的工作节奏，让其他人配合你，而不是主宰你的工作，在开展工作用的时候不妨思考这样的几个问题：第一呢资源你需要明确自己的能力及特质，以及你打算做到多少分，在多长时间内完成；第二点顺序设计或重新安排一个能在最短时间内聚焦最核心业务的顺序；第三是借力，凡事不需要亲力亲为，可以的话，找眼疾手快的人帮你完成。
还有也想给职场朋友五点建议,第一如果可能还是要好好读书与学习，高起点，高学历带来的职业机遇完全不一样，接触的环境圈层，*括未来的眼界都会大不相同呀，第二，如果可以，尽量多学一门技艺，对于很多没有资源背景的普通人来讲，所谓天荒饿不死手艺人，问题在于，你要沉下心来，将技艺磨练纯熟，技不可情绪用事半途而废。
第三,工作不仅仅是提升能力的地方，更是磨练我们脾性，历练我们心态的地方，职场中的核心要素，无非两点，一是做事，二是为人两手都要抓，两手都要硬，一旦走出职场，走向市场创业，或者做点自己的事情，这两点至关重要，
第四，做任何工作之前都要尽快熟悉整个领域，找到领域的价值核心，要想尽办法创造机会和联排工作分工，节奏，积极主动地接触并处理那些核心工作，第五，记住了企业的本质是盈利，而员工和企业的关系就是一种交换，总有一天你要明白，再深切的情怀也无法逃离市场规律，你要时刻审视自我，永远都不要把公司当做家了，今天的关键词是“中年”。
