职场上人多是非就多，很多时候你不知道自己做错了什么，就变成了办公室同事们冷暴力对待的对象。如果你珍惜自己的工作，不想以辞职成全他人的话，你就不应该只是一味的忍让，而是适当的学会反击。记住下面这4个方法，帮你解决职场冷暴力。
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先对自己进行深刻反思
当你遭遇职场冷暴力的时候，首先先从自己身上找原因，看看是不是因为自己哪里做的不到位得罪了别人。因为如果一个人针对你，很可能也有对方的原因，但是当大多数的人都开始针对你的时候，多半原因出在自己身上。
所以先对自己进行深刻的反思，找到原因之后想办法去慢慢的改变自己，然后让大家接受你。但如果完全是别人的原因，那就如果一个集体都是这样的情况，是不是自己需要换个工作环境。
2
化敌为友轻松解决难题
有句话说，没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，尤其在职场这个利益交错的地方，也许今天别人针对你，只是因为你冲撞了别人的利益。所以这时候就要想聪明一点，适当的给对你冷暴力的团体一点利益，就可以轻松的扭转局面。
有时候化解冷暴力，只需要自己放低一点姿态，请同事吃个饭，很多问题就可以轻松解决了，毕竟在一个办公室工作，不可能有深仇大恨。
3
瓦解对方的冷暴力团体
其实有时候，如果一时间办公室里团体对你使用冷暴力，不可能是你同事得罪了所有人，而是得罪了其中的领头羊。可以试着跟领头羊去交涉一下，看看是否能化解矛盾。如果不行，可以逐个击破，积极一点用小恩小惠收买办公室以前关系还不错的同事。
职场上同事之间的一些矛盾，没必要想的那么复杂，总归来说大多都是利益原因，不必整天纠结于此。找出原因，然而想办法解决一下没有那么难。
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实力碾压最具有攻击性
如果有时候自己能力不错，又不愿意向同事们低头，放低姿态，实力碾压是最直接而且最有效的方法。当你努力实力都高于他们之上，能够升职成为领导阶层的时候，都不会你做什么说什么，他们自然会对你换一副面孔。
职场就是这么现实，所有人都是趋利避害的，所以当遇到职场冷暴力的时候真的不必每天深受其折磨，解决的办法有很多，最怕的是你默默，忍受既干不过人家，又不想放下身段，这是最自我折磨的，你说是不是呢？
