我非常理解一成不变使人本能的感到安全。如果碰巧你周边的环境还在剧烈动荡的话，你稳步上升，这件事情就会迸发出更大的价值感，对你将来有更大的帮助。透过多元观点探寻职场本质。今天想跟大家探讨的话题是，到底什么才是职场硬通货？
答案是：在办公环境里面都要去争第一。
我知道市面上有一个比较普遍的观点，认为简历的稳定性本身就是硬通货。在分享接下来的案例和观点之前，我想先说一说我的看法。可能跟很多朋友想的不太一样。其实站在招聘的立场上，职场硬通货不是简历一成不变的稳定性，而是整个履历看上去它要稳步上升。
我有一位朋友，在一家还不错的公司做了很多年，但是职位和工作内容几乎都没什么变动。最近他终于想看机会了，就出去投简历嘛。但是没什么动静，正好他投的这家公司，他有熟人在里面，他就托人去问了，想要一个比较明确的反馈，正好也真的找到了这位招聘的主要负责人，人家也给了相对来说比较中肯的一个回复。他的简历没有别人的好看。我这位朋友听了就气非常不顺。他在一对一的咨询中直接的问了我这么一个问题，他说我的简历这么稳定，怎么就不好看了。我认为简历好不好看的事，也要看跟谁比。他的简历如果跟那种一年跳个两三回非常不稳定的比，肯定是好看多了。但如果他的想法是要参与外部职位方面要更往上走的职场竞争，很可能确实是不够出彩。因为一份稳定的工作内容，一成不变的简历，只能说明这位求职者在职场上没多大毛病，但是并不能说明他在职场上有多大本事。
正好我把这件事情拿出来，跟我老公也讨论了一下，他顺便给我提供了投资市场上的一个大致的观点估值是市场对一家上市公司未来业绩增长的预期。而投资者们做判断的主要依据之一，就是这家公司过往业绩增长的稳定性。我举个例子，比如我们现在手上有两家公司，在 10 年的时间段里，第一家它的销售利润每年都保持不变，第二家每年销售利润都固定有 10% 的增长。如果在这种情况下，第二家的估值可不是比第一家高一点点，不是高 10% 这么简单的，理论上来应该会高很多。比如我们 A股鼎鼎大名的神股茅台，差不多这种情况。
其实对应到人在职场上也是非常相似的。如果你能保证自己的履历看上去是稳步上升的，你的收获也不是线性等比例的，你升职加薪方面的结果应该是远超表现持平的同辈才对。在我们中文的语境里，硬通货这个词其实还有另一层潜台词。当经济环境剧烈动荡的时候，什么东西依然保持非常高的稳定的价值，这才能被称为是硬通货。其实很多经济体在过往的历史发展进程中，都经历过货***信用体系的崩溃。每当这种时候，贵金属或者一句我们老百姓都能听懂的大白话就是金条、金砖这些东西，它就自然而然地成为硬通货。最近在国际市场上还有更离谱的例子，有些拉美国家也碰到这种情况，他们就公开宣称某些数字货***现在也是他们的合法货***了。这个例子就可以告诉我们，有的时候你稳步上升方面也不用做得多，绝对只要相对的比你的竞品强，你就已经赢了。
对应到职场中的情况，比如公司并购、拆分，或者是***中裁员这样的特殊场合，如果你能够留下来并且晋升，这就会是你履历上非常耀眼的一笔，对你将来会有极大的帮助。这就是我们之前说的职场硬通货，其实不是一成不变的稳定本身，而是能够稳步上升。如果碰巧你周边的环境还在剧烈动荡的话，你稳步上升这件事情就会迸发出更大的价值感，对你将来有更大的帮助。
最后，我想给朋友们提供一个切实可行的建议。到底怎么做才能保证自己在职场上是稳步上升的？我的看法任何时候，我们在办公环境里面都要去争第一。如果有一个 10 个人的团队，只有一个晋升的机会，而那个人不是你。永远不要安慰自己说另外还有 8 个人跟我一样陪着我。我们应该时刻保持警惕，不断的追问自己，为什么稳步上升的那个人，他不是我呢？我非常理解一成不变使人本能地感到安全，但是在职场的环境里跟日常*活是不太一样的，我们既然已经是职场人了，就应该勇于提醒自己，稳定带来的安全感是虚幻的，只有永远找寻上升的机会，那才是真的高枕无忧。
