深圳*育津贴补贴标准一览！内附详细领取条件。深圳*育津贴是按照职工*育或者施行计划*育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。领*育津贴，*育津贴是国家补贴，实际得到的*育津贴与产假工资并不相等，高出部分，不做扣除。
深圳*育津贴补贴标准
根据相关规定，只要符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工*育、流产的，可以按规定向社会保险经办机构申领*育保险待遇。
【计算公式】：*育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30规定的假期天数。
根据《广东省职工*育保险规定》第十五条职工应当享受的*育津贴，按照职工*育或者施行计划*育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，*育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
深圳*育津贴怎么申请
一、领取条件
职工分娩/终止妊娠/实施计划*育手术，累计参加职工*育保险满1年;职工分娩/终止妊娠/实施计划*育手术的上月，正常参加职工*育保险。职工分娩/终止妊娠/实施计划*育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳*育保险费用;用人单位已按规定向职工逐月垫付*育津贴。
二、领取情形
1、累计缴纳*育保险满1年，用人单位向其垫付*育津贴后领取：
2、累计参加*育保险未满1年，单位在为职工累计缴纳*育保险费满12个月并向职工垫付*育津贴后1年内领取。
三、领取资料
情形一：
1、深圳市*育保险津贴申请表;
2、享受待遇人员的身份证明;
3、医疗机构诊断证明;
4、婴儿出*或者死亡证明;
5、符合计划*育规定证明;
6、用人单位垫付*育津贴的凭证。
情形二：
1、情形一所需资料;
2、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明;
3、职工就业期间的工资支付凭证;
4、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。
四、领取流程
领取流程：用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。符合*育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付;不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。
深圳*育津贴补贴多少天
按国家现有政策规定，女性*育基本产假是98天，一般城市的*育津贴也是按照这个天数来发放的，但所能享受的产假天数并不只有基本的98天。
深圳的产假天数规定：
1、奖励产假：80天;
2、基本产假：顺产一胎98天，剖腹产128天，多胞胎的每多一胎增加15天，另外，做计划*育手术有1至14天的假期，流产或者终止妊娠有15至75天的假期。
依据广东省计*条例的相关规定，奖励假期间职工是不享受*育津贴的，也就是说在计算*育津贴天数时，只有基本产假的天数才能计算，一个女性的产假最少有178天，但其中能享受*育津贴的天数只有98天，另外80天由单位发放产假工资;配偶的陪护假是15天。
