产假工资是如何发放的？产假工资≠*育津贴。在企业单位工作的女性职员在婚后怀孕可以享受带薪休假，产假期间职员的薪资是由我国《劳动法》所规定的。
《劳动法》第六十二条规定，女职工*育享受不少于九十天的产假。
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医*开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，*育津贴。
在实行*育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
在没有开展*育保险社会统筹的地区，*育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工*育之前的基本工资和物价补贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》产假*括：98天、15天(难产)、15天(多胞胎每多*一个婴儿)，领*育津贴。
产假工资≠*育津贴
严格意义上，*育津贴不等同于产假工资，但二者不可以同时享受。
1、产假工资：由用人单位按照职工原工资标准支付，出钱的主体是公司。
2、*育津贴：职工享受产假或者计划*育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位，出钱的主体是政府。
3、二者联系：*育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将*育津贴余额支付给职工;*育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。4.知识小结：*育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的*育津贴与产假工资并不相等。
