上海陪产假的时间规定是怎样的(产假工资怎么发)

　　上海陪产假的时间规定是怎样的？产假工资怎么发？上海市内陪产假统一规定为15天，陪产假顾名思义就是*产期间陪护的，一般在在产妇产假期间使用，上海规定含周末，但遇法定节假日可顺延。

　　上海陪产假时间规定是什么？

　　在实际执行过程中，多数上海人请陪产假是从小孩出*之后开始，也就是出*那一天开始算，一共15天，但也有部分通过与单位协商之后提前休陪产假的，通常在预产期前后开始休，也可以选择分开休或是连休。

　　Tips:上海并没有相关规定说明陪产假一定要在什么时候开始休，也没有对陪产假的有效期进行限定，准备休假的准爸爸们，可以提前向单位了解执行标准。

　　产假的工资怎么发放？

　　⑴孕妇在怀孕了7个月左右的时候，就可以向单位申请休假了，一般产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%进行发放，而且产期的职工也必须享受同等的基本工资待遇。

　　⑵而这种产假工资则需要看以往实发工资以及*育津贴的一个比例才可以知道是多少，若实发到手上的工资是低于*育津贴的，那*育津贴种发放下来以后，这个差额也是会补给员工的，剩下的就是归公司了。

　　如果女职工每月到手的工资事比发放的*育津贴还要高，那按产假的工资发给员工就行了。

　　一般*妈如果是处于哺乳期，这个时候的假期工资是按照本来发的工资的80%进行发放，通常是六个月左右的假期，如果是不小心已经超过了六个半月的假期，那就需要延长一下那部分时间的一个工资，那这个时候就是按本来发的工资的70%进行发放了。

　　⑶还有一种情况就是如果夫妻双方都是属于晚婚晚育的这种情况，若男方是已经满了25周岁的，而女方是已经满了23周岁才开始慢慢的成婚的，那这个时候在原定三天法定的婚假上还可以人性化的增加一周的属于自己婚假的时间，而且在这个时间段双方的工资和奖金这些都必须照常发放给员工。

　　而且在这个时间段，工资也都是按照产期工资的一个标准进行发放的。