育儿假期新规定！育儿假是带薪休假吗？随着全国两会的召开，目前已有20多个省份完成了人口与计划*育条例的修订工作，而育儿假也成为一大亮点，因为刚刚出台，很多朋友还不了解，那育儿假就是带薪休假吗？今天我们就来和大家说说2023年育儿假的新规定，赶紧看看吧。
育儿假是带薪休假？
是的!从去年8月开始，新修订的《人口与计划*育法》明确规定，国家支持有条件的地方设置育儿假，截至目前至少有25个省份出台了地方性法规，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，直到孩子年满3岁。进一步明确，又有法律明确规定，婚假、产假、护理假、育儿假等假期的工资、近、福利待遇按考勤对待，也就是说，育儿假就是带薪假。
关于产假和*育期间的工资支付
*育津贴和产假工资
首先，我们要明确一个概念，即*育工资和*育津贴是不一样的。
*育津贴：是指国家法律、法规规定的职业妇女因*育而缺勤期间的*活费用。承担职工*育津贴的主体是社会保险机构。
产假工资
企业在员工休产假期间为其支付的工资。为职工支付工资的主体是用人单位。
提示：*育津贴≥产假工资的，企业不需要重复为职工发放工资；*育津贴<产假工资的，采取就高原则，用人单位需要向个人补足差额。
*育津贴计算公式
*育津贴=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
下面是一个例子。某女职工单位上年度月人均缴费工资为5100元，她在*育前后有128天的产假。那么她所享受的*育津贴标准为
5100÷30×128=21,760(yuan)
领取产假工资的前提。如果女职工在产假期间已经享受了*育津贴和医疗补贴，如果*育津贴高于职工的平均工资，企业就不需要再支付其产假工资。
如果低于平均工资，公司需要补足差额。对于超过*育津贴发放期限、未达到领取*育津贴标准或公司未为员工缴纳*育保险的，员工可以要求公司支付产假工资。
