*育津贴报销上10万的新闻在网上有很多，但真正到手10万的却是屈指可数，在淮南市*育津贴大多数人到手在1-5万之间，*育津贴发放是按统一规定执行，没有具体的发放比例之说，以大通区为例，领多少主要由两大因素决定。
1淮南*育津贴
根据《淮南*育保险待遇核定和支付实施办法》规定，申领职工*育津贴，应当审核单位参保缴费情况、《淮南职工*育保险津贴审批表》、《诊疗手册》、计划内*育证明、*育医学或流产医学证明、职工本人身份证以其它行政部门规定的材料。
淮南申报津贴需携带的材料：
1淮南统一格式的*育津贴待遇申请表1份，正确填写之后需要加盖单位公章；
2在淮南市内定点医院（按规定设置妇产科的医疗机构、计*技术服务机构），进行分娩、流产或实施计划*育手术；
3本次*育符合国家、省、市*育政策相关规定，不存在超*、违规*育等情况；
4对于男职工申领*育津贴的情况，还要求配偶方（女方）是没有享受*育津贴相关待遇的。
《办法》同样规定了，申报单位应于每月10日前，向社保经办机构报送*育津贴报销资料，经审核后符合规定的，在次月按核定数额直接支付给参保单位，单位到账后应及时发放给职工本人，同时向经办机构备案发放情况。
淮南*育津贴办理地点市本级、毛集在政务中心二楼医疗保障局窗口，大通、寿县、凤台、潘集分别在各县、区政务中心医保局窗口。
2大通区发放标准
淮南各区、县*育津贴发放标准按照“职工月缴费工资/30*产假天数计算”计算，以大通区为例，职工月缴费基数3500元，产假128天，3500/30*128=14933元，顺便一起看看大通区其它职工发了多少钱。
淮南各地*育津贴发放标准计算公司一样，但是实际到手金额是有区别的，大通区内的宝妈到手也各不相同，总的来说，*育发放与个人工资水平与产假天数有关，发多少出是由这两大因素决定。
3相关释疑
*育津贴和产假工资可以同时领取吗？
不能。
*育津贴和产假工资只能二选一，淮南市发放遵循就高不就低的原则，产假工资高就发放产假工资，*育津贴高就按*育津贴标准发放。
淮南事业单位有*育津贴吗？
有。
根据2022年最新政策，淮南事业单位也是有*育津贴的，只是因为*育津贴和产假工资就高发放，事业单位产假期间按原工资待遇享受，所以*育津贴直接到账单位，不再发放到个人了。
淮南异地*育的，在大通区*育津贴报销后多久到帐？
一般在3个月内。
职工在*育后可向单位提交相关报销材料，由单位进行*育津贴报销，单位提交申请后，*育津贴到账时间通常在3个月内，期间可通过淮南官网*育津贴查询系统进行查询，实时掌握报销流程。
