2023*男职工在妻子*育后可享受每胎30天的陪产假，且期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。注意，陪产假都是要结婚证，准*证跟出*证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。
《*自治区*育条例》规定：凡*育子女的夫妻，女方每胎享受365天产假(含法定产假和产假期满后的当年休假)，男方每胎享受30天护理假(不*括在年度休假内)，期间夫妇双方依规享受全额工资或者*育津贴。
1、*市
*市严格按照《*自治区*育条例》规定执行产假以及陪产假的相关政策，其中符合法律法规规定*育子女的夫妻，男方享受30天看护假，申请时需根据公司政策进行安排，并且无论是一孩、二孩、三孩，享受天数不变。
2、日喀则市
日喀则市在女职工及其配偶休假期间，企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。陪产假阶段的工资制各单位也都不尽相同，一般是按照当地社会平均工资标准来支付的。
3、昌都市
昌都市陪产假的期限自*育之日起按照自然日计算，根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。
4、林芝市
林芝市在女方*育假(产假)期间，男方可以享受十五日的看护假这个天数指的是自然天数，非工作日，*含国家法定节假日和休息日。看护假可以一次性使用，也可以分次使用。看护假期间的工资、福利待遇不变。
5、山南市
山南市对于处于护理假休假期间的男员工可享受30天的陪护假，假期中*括公休日和法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《*人口与计划*育条例》的法规执行。
一般员工可在配偶*育期间享受陪产假，男方陪产假规定为30天。一般请假需要的材料主要有结婚证和出*证明等，具体要求以所在企业规定为准。
根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请。
陪产假是不可以推迟请休的，因为陪产假的初衷是为了让父母有更多的时间照顾新*儿，并参与到孩子的成长过程中。因此，通常来说陪产假应该在孩子出*后立即休假。
写申请的内容要*含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。请假批准后，即可休假，照顾自己的妻子和小宝宝了。当休假日期结束时，应按照请假时规定的销假日期到公司人事部门按时销假。
