中国传统文化对组织行为的影响（中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么）

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1、中国传统文化是一种讲究人的因素--运用传通思想理念为依拖,实事为依据去协调控制事物的发展,以达到最终目的.,而组织行为学是以事实为依据,运应数据统筹,逻辑推理,科学论证.等方法去调整和控制事物的进展,以达到预定的结果..前者为人为管理,后者运用科学结合人的行为和思想.。

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