不让员工休假算不算违反劳动法（员工年假规定）

摘要： 今天小编苏苏来为大家解答以上的问题。不让员工休假算不算违反劳动法，员工年假规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、根据《职工带薪年休假制度》第三条 职工累计工作已...

今天小编苏苏来为大家解答以上的问题。不让员工休假算不算违反劳动法，员工年假规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、根据《职工带薪年休假制度》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

5、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

6、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。