二胎开放后，有不少家庭因为*育*问题不敢*，对于这种情况，若是夫妻有正常参加*育保险，*育津贴可以在一定程度上减少*二孩的经济压力，近期，2023*育津贴最新文件公布，这里我就就适合人群、实施细则进行详阐述。
1*育津贴2023年最新政策
*育险是对怀孕*育职工的一种医疗费用报销与*活补助，而*育津贴就属于国家给予的，女性*育后的*活补助，2023最新政策规定，*育津贴发放标准采用“就高不就低”的原则。
简单来说，若*育津贴低于本人产假期间个人工资水平的，用人单位需要补足差额部分，若是*育津贴高于产假期间个人工资水平，用人单位须全额发放到个人。
作为产假期间的*活补助，*育津贴报销金额与产假时长、个人工资水平有关，一般多数人报销范围在2万-10万之间。
2实施细则规定
*育津贴在实施过程中，就工资水平、产假两方面都有不同情况说明，也有开展与未开展*育保险两种不同计发方式。
*育津贴的支付方式及标准：
1实行*育保险地区，支付标准按职工月平均工资执行，期限不少于98天；
2未开展*育保险社会统筹地区，*育津贴由企业(单位)支付，标准为女职工*育前基本工资和物价补贴，期限为98天。
实行*育保险地区，月平均工资一般是按个人上一年缴纳时的*育津贴基数来进行，高于社平工资3倍的按3倍计发，低于社平工资60%的，按社平工资的60%计发。
3适合人群
*育津贴是国家立法通过的，对于怀孕、分娩妇女中断劳动时的必要的经济补偿，适用人群自然是怀孕人群，但是针对女方未缴纳*育保险，男方缴纳*育保险的情况，男方也可进行*育津贴报销。
*育津贴报销的情况：
1女方参加*育保险，可享受*育医疗费用报销及*育津贴；
2若女方未参加，只有男方参加*育保险，女方不享受待遇，但男方可享受。
职工享受*育保险，要符合国家政策规定，*育津贴领取条件是连续、正常缴费，且缴费满6个月以上(各地时间要求会有不同)，政策规定内的*育行为。
