正规用人单位都会给女职工购买职工社保，购买的好处有很多，其中最大的好处是*括有*育津贴这份福利，很多人知道领取的方法，但是却不知道怎么计算，但是如果不知道计算，那么自己能拿多少，似乎全凭别人说了算，为了自己的利益，建议大家在领取*育津贴前一定要学习*育津贴计算方法。
每年的政策都在变动，并且不同的地区，其*育津贴的计算方法可能也有所不同，就以2023年北京举例，如果是在这座城市领取*育津贴，计算方法是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，并且在计算的过程中要按照*育津贴高于本人产假工资标准，并且按照这个计算方法后所得的金额要如数交与女性，用人单位不得克扣。
计算*育津贴的过程中，可能会还涉及到一些其它方面的要求，下面分别介绍针对于不同情况下，*育津贴的计算方式：
1职工月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，就按上一年本市职工月平均工资的60%计算；
2高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的女职工，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
2本人上一年月平均工资在无法确定的情况下，按照上一年本市职工月平均工资计算。
*育津贴是用人单位对在职妇女，在分娩期间的福利，女性在*产假期间，用人单位要给予*活费用，当然如果要想享受这种福利，女性在怀孕前需要按照公司要求缴纳*育保险，在正常缴纳后才能享受这个福利。
*育津贴主要的费用结构*括有*育医疗费用、一次性分娩营养补助费。*育医疗费用是指女性在确认*育后的就医费用，在这期间的花费由市劳动和社会保障局同医院定额结算，但要注意也是有额度的，超过10000元以上的的部分按核定数结算。
而一次性分娩营养补助费是在正常产期的情况下，在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴，但要注意，享受这个福利是有时间限度的，必须要在*小孩5个月内办理，对于超过时间的女性，可能不能领取哦！
用人单位计算出*育津贴后，其支付方式和支付标准分为两种情况，一种是实行*育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，第二种是在没有开展*育保险社会统筹的地区，*育津贴由本企业或单位支付，但无论是哪一种支付方式，在计算*育津贴时，都需要按照以上的标准。
