你好，我是顺产休产假，我们公司说产假只有三个月，但是现在产假不是6个月吗，我想休六个月，但是公司说产假六个月期间三个月公司承担，剩三个月的让我自己承担，还公司承担那部分让我自己先垫上，我休息完回去上班，再给我补，这样我这六个月的社保自己承担，等我回去上班公司给我补三个月的，这样合理吗？最新的产假到底是三个月还是六个月？
具体要看你所在地方政府的计划*育政策里，有没有把产假延长到158天，如果有规定延长了那么还要看延长的60天有没有计入*育津贴，每个地方政府的计划*育政策都有一些区别，要以当地政府为准。
但不管延长的产假计不计入津贴里，公司都要按照*育当月参保的工资标准发放，延长产假部分不计入津贴的部分也是要公司补足的。
我怀的双胞胎，*产时因为体力不支难产，好在最后还是顺利*下来了，去公司申请产假的时候，公司只给我批了3个月，但是我听隔壁床的说她申请了半年的产假，想知道这个产假时间怎么算的啊？
根据国家的最新相关规定，除了国家规定的98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天也是可以享受*育津贴的，其中*括难产假期15天、*育多胞胎假期15天、剖腹产假期15天、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。
如果当地政府没有额外的产假补贴的话，以国家出台的政策为主，你这种情况应该可以休128天，公司不批的话可以向社保局举报。
我们地方对*二胎的政策特别好，产假可以休半年，我是顺产的，身体恢复的也比较快，呆了三个月就不想休假了，但是回去上班的话，津贴还能拿吗？
可以的，如果女性职工在产假期间回用人单位上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，是要正常发放工资的，这期间的津贴也不会减少，可以*育津贴和工资兼得。
