职场四少(为什么在职场要少说话)
前几年,我们单位新来的同事小波大学毕业来我们办公室,一上班就让大家发现这个小伙子不一样,大家迅速发现他身上特有标签,一是勤快,每天都提早来,然后把卫*清洁好,把每个同事的杯子洗干净,蓄满水。二是有礼貌,见到谁都是师傅师傅的叫着,总是面带微笑,让人觉得这小伙子和气。
就这两点,让办公室人都对他有了好印象,很快大家都很喜欢上这个手脚勤快的新人。
在磨合期过了之后,大家发现,这个小波身上的优点很多,那么小波是怎么与同事和睦相处的?我总结了他的“葵花宝典”,“四多四少”的职场新人与同事和睦相处的规则。
“四多”内容如下:
新人入职场总有一个适应期,他要迅速从学*身份转换为员工身份,而且面临着承担一个岗位的责任,这些都是全新的工作,跟在学校不一样。
小波适应很快,他在工作中,总是“不耻下问”,把相关他要负责的业务向师傅问清楚了,问明白之后自己再去操作。而且做完以后还会给师傅看,咨询师傅我这里做的对吗?哪里还需要改进?
教他的师傅看他勤学肯问,也乐于帮助他。
“笨鸟先飞”。虽然小波不比别人笨,但作为新人来说,业务是全新的,因此,他把自己当作一只“笨鸟”,会比别人更努力多学一点。
不仅主动学习自身的业务知识,还会学习兴趣范围内的内容,比如,摄影这块,学得很深很透,后面成为一个大家都喜欢的拍照“小能手”。
《平凡的世界》里,孙少平在煤矿上工作的时候,他总是比别人学得更多,虚心的向师傅请教,因此孙少平后面成长也很快,后面成为煤矿班长。
“所谓好记性不如烂笔头”。小波随身携带了一个记录本,把学到的东西全部写在这小本子里头,打开他的记录本,会发现,*括联系各部门的电话,各项工作的流程,全部记录下来,这样可以避免重复的事情经常麻烦同事。
我们看到在《安家》电视剧里,房店长经常拿出一个本子认真记录,房客需要的房源的情况,这样记录下来就能够记住客户的需求,方便帮客户找到心仪的房子。
很多新人在工作中,不会多做一步,就像房店长叫朱闪闪去发*,她就不肯去,需要被人指导她才动一下。
小波做事总能够提前做好,比如说,部门负责人叫他去帮忙打扫会议室的卫*,告诉他半小时后要召开一个会议,他不仅搞好卫*,还会用电脑做个投影,显示出会标,还会把水准备好,就是没有人指点,他根据平时的观察就提前做一步,让大家觉得这个小波真不赖。
以上是与同事相处的“四多”秘籍,“多问、多学、多记、多做”,不仅能够给同事留下好印象,也为自己顺利开展下步工作奠定了基础。
接下来,我们介绍下,在职场中与同事和睦共处要做到哪“四少”:
“话说多了会惹祸”。
还是以小波为例,小波在工作中很少说闲话,该工作的时候他就认真工作。
那些“老油条”的同事,闲下来会说“东家长李家短”,小波从不参与,也从不参与同事议论领导,议论同事,背后说人风凉话的事情。
不说闲话的小波让人感觉沉稳,也更让人觉得他可靠。
职场上总会有“政治斗争”,有时一个办公室都会有两派在竞争,对于这种情况,新人不要与某个领导走的过近。
《猎狐》中的杨建秋,初入职场,她作为新人,她就站错了队伍,跟银行的主任走得太近了,结果让银行的主任充分利用了她的资源,把她带向了犯罪的深渊。
借鉴杨建秋失败的案例,职场新人应该要注意到,不要盲目的站队,要学会分辨什么是应该做的,什么不该做,要听从内心的召唤,做正确的事情,把事情做正确,这才是对的。
一些年轻的新人娇*惯养的脾气没有改变,很会偷懒,经常偷懒的话对自己没有好处,也不会取得成绩。
朱闪闪去派发*,在发送中全部发给学*了,然后躲到凉快地方享受空调凉风,这么偷懒对自己没有好处。不仅拿不到订单,也会让领导知道自己在跟她对着干,她的个人成长就变得缓慢,别人都出成绩的时候,她要付出更多的努力才会*。
在职场中,工作繁多时候要注意,不要经常发牢骚,因为牢骚是会传到同事那里,而同事会“无意间”传到领导那,如果被领导知道你经常发牢骚,会对你的工作态度,工作能力打上折扣。
经常在办公室里发牢骚,会传染负面情绪,不仅让同事小看你,也会造成团队的不融洽。
通过坚持这“四多四少”的原则,小波跟同事们相处得非常融洽,大家都非常喜欢他。
最后小波被提拔的时候,大家都给他好评,临走的时候,每个人都去送了他,对他表示欢送。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,
曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,
我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。
有时候,虽然素未谋面。
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