你必须先满足接收条件，才能说你能接收多少。
条件是什么？有两个：
首先，*育保险要交满一年才能领取（不同地区要求不同，可咨询当地社保局）。
第二，保持*育津贴的保险状态，最好不要随便辞职。你能得到多少*育津贴？按照这个公式计算：
*育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30法定节假日天数。
产妇津贴收集流程
1.产后3个月内向女单位人力资源部提交1-5份材料；
2.填写《xx市*育津贴申请人信息登记表》并由单位盖章；
3.个人持此表到情人单位，双方盖章签字，交回女方单位；
4.女单位每月5日至25日申报，资金打到公司账户后发给我。
*育津贴怎么样？
1.*育津贴能拿多少？
*育津贴*括*育津贴和流产津贴。计算公式：*育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。
用人单位人均月缴费基数：
指女参保职工引产、流产或分娩的自然年度，申请人所在用人单位首次核实当月所有参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
其中，用人单位月平均缴费基数低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按上一年度本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按上一年度本市职工月平均工资的3倍计算。
示例:
你所在地区的产假天数是128天，你刚*了一个孩子。上一个社保年度职工月平均工资8000元，上一个社保年度月工资1万元，可领取800030128=34133元，由社保基金支付。
2022年*育津贴一般能拿到多少，2022年*育津贴流程清单！由于你的工资高于单位职工的平均工资，200030128=8533元以上由单位支付，*育津贴总额为42666元。
