有一个学员问:
我在工作岗位上,总是感觉到被人忽视。我觉得自己性格挺好的,开朗、爱笑、与人为善。但是和销售经理呀,和同事呀,总觉得别人不太喜欢自己。
有的时候,不知道是什么原因,慢慢就觉得和别人积累起一些矛盾了。曾经有一次我们同事之间互相打牌,他们就没有喊我,我自己孤零零地被冷落在那里。
我很不喜欢这个样子。可是,该怎么改变这种局面呢?
1、自己先想答案:
大家在提问题时,先想办法自己提出一个关于这个问题的答案。这非常重要。就像我们在心理咨询里一样,你首先会问他,你怎么看待这个问题。咨询师一开始是不会首先去回答问题的。一般会问,来访者怎么想。
2、促使自我思考:
在所有问题询问完之前,咨询师是不可能说出自己的任何建议的。即使到了最后,咨询师也可能会说,从你今天所说的内容里面,我听到了什么东西。
他会把你说的东西呈现出来,反馈给你听。然后他也不会给你更多的建议。他可能会说,我感觉到,可能我们还要经过更多的时间来讨论这些问题。
心理咨询师总是不断地促使对方去思考问题。因为任何时候,当一个人训练出对自己问题的思考能力的时候,这才是一个人真正的人格的成长。
小明语录:
我们可能永远无法知道,*命最终的意义是什么,所以我们每一个人,都要尝试各种可能,去*活!找到自己最舒服的状态。
3、受人尊重的理由:
关于这个案例,让我回想到我刚进入职场那时候的感觉。
刚开始进入职场的时候,我们都想让别人尊重我们,但是职场就像是一个自然界,就像是一个原始丛林。如果我们要求别人尊重我们,我们就要拿出实力来。
其实社会有它的游戏规则。
只不过,我们从学校刚来到社会后,大家一开始误以为这个游戏规则是一样的。其实是有区别的。学校有学校的游戏规则,社会有社会的游戏规则。
在我看来,社会游戏规则其中最主要的一点就是,人们要尊重你,你就要给别人一个尊重你的理由。
4、受人尊重的法则:
与人为善 。那么,哪些东西是别人尊重你的理由呢?比如我们刚才听这个学员说,她觉得她与人为善。好,这可以算作一个。
但是当我们进入到社会后,社会是分等级的,单位是分等级的。与人为善并不一定获得比你等级高的人对你的尊重。也许只能获得别人较少的刁难。所以说,与人为善只是其中一种法则。
独特才能:要想获得尊重,你如果有一种独特的才能,是工作岗位中大家都需要的,大家离不开你的。那么,你即使性格不太好。你也会获得一定程度的尊重。
就像我们看到有些科学家,他们从来不善于与人交际,他们很专注科学研究,他们甚至人际关系很差,他们不懂得与人交往的任何技巧。也许他们人际情商很低,但是他们仍然能获得别人对他的尊重。