在我国，国家没有对陪产假进行明文规定，但是鉴于三成男性无陪产假的现状，我国29省出台文件明确陪产假，在我国不管是一胎还是二胎，只要符合相关规定男方就可申请陪产假至少15天，男方休15天陪产假津贴释疑：计算、申请、到账一文通透。
男方休15天陪产假津贴
男方休陪产假15天是有工资的，属于合法带新休假，但是到底15天陪产假津贴到底能发多少无确定标准，男方休陪产假期间，工资发放标准与是否够买*育保险有一定关系。
男方休陪产假工资发放标准
1、用人单位为职工购买*育保险，陪产假工资则由用人单位向社保部门申请*育保险进行*育津贴报销;
2、用人单位没有为员工购买*育保险，职工休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
对于已购买*育保险的员工来讲，陪产假期间津贴发放一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
男方休15天陪产假津贴计算公式
职工*育津贴支付标准=上年度用人单位职工*育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。
现国内重庆、南京、北京、广东等省、市均是按照以上标准进行男方休15天陪产假津贴的发放，需要注意的是男方15天陪产假是*括周末与双休日的。
男方陪产假申请
配偶*育后，男方是可以申请陪产假的，不过需要满足申请条件，即计划内合法*育，而且需要提前向单位提交陪产假请假条，走陪产假申请流程。
陪产假申请流程
1、向单位(企业)人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题;
2、根据单位(企业)请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准;
3、请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。
陪产假申请资料
1、判定*育性质的资料，当地计*部门允许*育的相关资料，*括结婚证、*育证、准*证(*育服务证);
2、单位要求的其它材料，如陪产假请假条，工作交接单等。
男方陪产假报销津贴与女方*育险报销并不冲突，女方报销*育津贴后，男方陪产假也有陪产津贴可领取。
陪产假津贴到账时间
陪产假津贴到账时间国家法律没有明确规定，要根据当地*育保险相关办法来定，通常来讲，大多数男性15天陪产假津贴是与工资一起到账。
虽然陪产假津贴是给男性的产假陪护津贴补助，但是目前大多数地区是由单位进行*育保险报销，陪产假津贴报下来之后也是到账公司账户，再由公司发放到个人，通常是以工资形式，所以到账时间多是在休假的第二个月。
目前我国大部分地区男方均可休15天陪产假，期间可申请津贴，津贴的计算与*育保险的购买情况有关，通常在第二个月与工资一起到账，但是要带薪休陪产假务必记得要提前向单位提交休假申请。
